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管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角 【社会科学】
李霞著2010 年出版255 页ISBN:9787811356854科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定,组织为了生存和发展,只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代,员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展,只有追求自身的职业弹...
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心理契约视角:知识型人才职业成功的内外动力研究 结构·关系·动态 【社会科学】
余琛著2010 年出版254 页ISBN:9787811401943本书结合心理契约理论,构建多维度多层次的职业成功内在结构模型和职业承诺的内在结构,关注知识型人才的职业成功动力因素。对组织如何保证知识型人才的职业成功与组织发展目标一致提供借鉴。...
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中国员工职业生涯阶段的心理契约研究 【经济】
姚辉著2010 年出版187 页ISBN:9787509207116本书对心理契约和职业生涯理论进行了比较全面的总结及分析,在文献研究及深度访谈的基础上,编制了《中国员工心理契约及相关因素调查问卷》。本书对中国员工职业生涯进行了划分,研究了中国员工的心理契约的内容...
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学做技术工人 从职业技术学校到工厂过渡的实证研究 【文化科学教育体育】
庄西真著2010 年出版192 页ISBN:9787513504485了解技术工人成长的规律,是职业技术学校很好地完成培养技术工人职能的前提。本书综合运用访谈、问卷、案例等研究方法,比较好地揭示了职业学校毕业生职业成长的规律,分析了影响技术工人的因素,提出了提高职业技...
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