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最关键的200个岗位考核量表 【经济】
金成哲编著2014 年出版240 页ISBN：9787115336804本书从精、准、细、严的角度，详细介绍了高管岗位、人力资源岗位、培训部岗位、广告公关部岗位等的考核项目导图和考核量表。其中“职位说明书”或通过职位分析是编写考核项目导图的依据，考核量表则是依据企业...
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省属高校绩效评估的方案与实施策略研究 【文化科学教育体育】
吴跃，姜华主编；周浩波总主编2014 年出版238 页ISBN：9787205079024本研究成果为辽宁省教育科学规划2010度重大项目《省属高校绩效评估的方案与实施策略研究》（JG10ZD02）。课题组基于投入-产出理论，在充分学习借鉴国内外高校绩效评价研究成果的基础上，结合省属高校办学实际，体现...
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最关键的200个岗位考核指标表 【经济】
黄成日编著2014 年出版236 页ISBN：9787115337917本书从精、准、细、严的角度，详细介绍了高级管理岗、财务管理岗、产品开发岗、技术研发岗、工艺工程岗、采购管理岗、生产管理岗、质量管理岗、设备管理岗等20类岗位的考核指标关联工作项目图和考核指标表。...
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28大部门绩效考核指标设计全案 【经济】
王胜会编著2014 年出版329 页ISBN：9787115341624本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购...
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生产人员绩效量化考核全案 第2版 【经济】
姚小风编著2014 年出版383 页ISBN：9787115345622本书以生产人员量化考核为中心，将其细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、研发设计人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员、生产质检人员、安全生产人员...
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销售人员绩效量化考核全案 第2版 【经济】
孙宗虎，李作学编著2014 年出版549 页ISBN：9787115342454本书提供了17种销售机构、36个各级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）、14类行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门及事项考核制度、120套各类...
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绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究 【经济】
赵君著2014 年出版280 页ISBN：9787307147850本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主...
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现代企业绩效考核量化管理全案 【经济】
周永亮，张毅编著2014 年出版511 页ISBN：9787111475385本书结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效考核管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具，并详细列举了高层、财务、行政、人力资源、生产、技术研发、质量管理、采购、营销等岗位绩效考...
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中国情境下企业家精神与企业财务绩效关系的实证研究 【经济】
孙慧琳，崔凯著2014 年出版146 页ISBN：9787514149395本文基于实证研究的方法，从企业财务绩效的视角，采用统计学上的相关性分析和聚类分析为主要研究手段，力求探索性发现企业家精神和企业财务绩效的内在联系，一方面对企业家精神的相关理论进行验证，另一方面对企业家...
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人力资源绩效量化考核工具大全 【经济】
周灿辉主编2014 年出版432 页ISBN：9787518006885本书为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。本书从绩效量化体系设计的基本理论讲起，不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识，还给出...