企业激励机制与绩效评估设计

隐性知识、关系绩效和任务绩效三者关系研究 基于个人与团队视角

本书在对隐性知识、关系绩效和任务绩效进行国内外文献述评的基础上，分别从个人、团队的视角对三者关系进行理论构建和实证研究。本书采用规范研究和实证研究相结合、比较分析与制度分析相结合、运用结构方程...

绩效管理

本书内容完整、深入浅出、操作性强，是作者根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理的咨询、培训、教学与研究心得，在广泛参考和借鉴相关研究成果和资料的基础上编写而成，全面介绍了绩效管理的基本理论、方法、...

企业绩效测评精要

本书以会计学，财务管理和投资学的理论为基础，构建出测评企业绩效的完整体系。

中国特色的绩效审计探索

本书以一个实际案例作为线索，系统探索了构建有中国特色的绩效审计体系。

中国保险市场结构、行为与绩效研究

结果导向的预算绩效管理实践研究

绩效管理

本教材所阐述的绩效管理，是基于对绩效与管理两个方面的系统性思考，在此基础上进行完整的结构组合。包括绩效管理过程中的引领与回馈、绩效管理系统、绩效管理中的目标管理 绩效管理计划、绩效评估的结果应用...

中小学校长教学领导绩效研究

思维创新 提高经营绩效的捷径