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后4%时代教育投入与高校绩效薪酬研究 【文化科学教育体育】
臧兴兵著2015 年出版311 页ISBN：9787516162989该书基于我国后4%时代教育投入，从教育经济学、技术创新管理、人力资源管理、教育社会学等多学科视角研究教育投入与经济发展的累积因果循环规律，探讨“资源诅咒”、技术创新与教育投入努力的深层关系，剖析高等...
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中国上市公司并购绩效评价及其影响因素研究 【经济】
魏成龙，周士元著2013 年出版251 页ISBN：9787516403884本书系统地归纳和评述了相关文献，全面地分析了该领域国内外的研究现状和发展方向。本书采用定性分析和定量分析相结合的方法，系统分析中国上市公司的整体绩效，构建了相关指标评价体系与模型，分析了影响中国上市...
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IT项目绩效评价及其过程改进模型研究 【经济】
于本海著2009 年出版203 页ISBN：9787121083129本书以实证研究的方式，确定了项目绩效评价指标体系。建立基于模糊神经网络的IT项目绩效评价模型（PE-FNN），模型能够较为准确的给出IT项目过程绩效水平评价值和产品绩效水平评价值，识别影响项目成功的关键因素，并能...
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法治政府绩效评价实证研究 2016版 【政治法律】
廖鹏洲，罗骁编著2016 年出版248 页ISBN：9787516624531本书为华南理工大学法学博士论文集，书稿内容从系统论角度，针对现实存在的问题提出解决方法，力求使我国地方党政组织考评制度科学化、合理化、完备化，之后实现体系法制化，主要是制度化、法律化。作者以完善的法制...
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高绩效时间管控 让效率翻倍 【社会科学】
荞麦编著2016 年出版179 页ISBN：9787115433183本书区别于市场同类书，主要讲实用性，通过一些常用软件帮助读者了解自己的时间分配、工作任务类型，从而达到时间管理的目的。例如以“目标”为前提，区分出什么是不必要的任务、什么任务是优先的，而不是以传统的四...
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员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力 【其他书籍】
威廉·J.罗思韦尔 卡罗琳·K.霍恩 斯蒂芬·B.金著；杨静 肖映译2007 年出版200 页ISBN：9787301100165本书详细介绍了员工绩效改进（HPI）的概念和原理，内容包括分析专员的角色、方案专员的角色、变革经理的角色、评估专员的角色等。本书语言简练，结构清晰，并以提高从业人员胜任能力为出发点，非常适合相关专业学生阅....
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中国区域技术创新绩效计量研究 【经济】
孙建著2012 年出版276 页ISBN：9787550406469本书主要应用空间统计、空间计量经济学、空间过滤、带异质性的随机前沿模型，分位数回归等计量方法，完成了对区域技术创新直接绩效的研究。在理论分析的基础上，建立了区域技术创新投入到国家宏观经济发展的传导...
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人力资源主管岗位任职资格与工作绩效测评 【经济】
南兆旭，滕宝红编著2004 年出版333 页ISBN：7806522824本书主要收录了目前国际上通用的人力资源主管个人工作能力与岗位知识的测评方法与考核技巧，介绍了企业如何对人力资源主管进行工作测评与绩效考核。主要包括对人力资源主管理论认知能力、人力资源规划能力、...
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如何激励你的员工 绩效管理实战真经 【经济】
朱金树著2015 年出版305 页ISBN：9787545437959本书快速精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易，同时介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法上读者很快掌握科学评价绩产指标的要领，还重点介绍了考...