中小企业人力资源管理外包风险及规避 【经济】

本书从人力资源管理外包相关理论入手，首先论述了人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分，然后再在此基础上论证了中小企业人力资源管理外包的必要性、可行性及其与大型企业人力资源管理外包的...

公益组织人力资源发展研究 【政治法律】

本书以促进我国经济社会转型、公益社会组织发展和人才队伍建设为视角，从宏观的社会建设、人才开发政策和微观的人力资源开发管理两个层面，研究我国公益组织人力资源发展的问题，具有重要的理论价值与现实意义。...

“十三五”普通高等教育应用型规划教材 人力资源管理综合实训 【经济】

本书针对高校人力资源管理专业应用型教学的实际需要，从企业实际运作的角度，对人力资源管理传统的职能模块进行了简明的介绍，生动地再现了人力资源管理活动的真实情境，以学生为中心，通过生动的教学方法，引领学生.....

变革管理 基于人力资源管理视角 【经济】

当前理论界的关注重点大都侧重于组织变革的宏观视角，如组织变革的过程、组织变革的动力与阻力等方面，但所有变革，无论是技术、结构还是人员的变革，归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施，涉及的最重要...

中国劳动力市场转型期个体人力资本投资决策研究 【经济】

本书共包含七章内容：首先通过对国内外相关文献的研究，梳理了影响个体人力资本投资（特别是教育）决策的各种因素。其次，分析了发达国家在经济发展的不同阶段，着力发展哪些阶段的教育从而为其产业结构升级提供充足.....

重新定义薪酬与绩效 资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度 【其他书籍】

案例研究教学法 以人力资源管理教学实践为应用范例 【经济】

本书将国内外MBA（工商管理硕士）案例教学研究法的前沿成果与中国本土特殊教育大环境及具体教学情景紧密结合，本着“兼容并蓄，创造性转述”原则撰写而成。本书由“基本原理论要”、“教学案例编写”和“案例教学...

高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角 【经济】

本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...

我国国有控股商业银行人力资源配置效率 【经济】

本书为福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划项目“中国商业银行人力资源配置效率”的阶段性成果。本书介绍了我国国有控股商业银行人力资源配置的相关概念，通过研究我国国有控股商业银行人力资源效率的现状...

应用型大学人力资源与科研管理研究 理论与实践 第2版 【文化科学教育体育】

全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及...