大约有3,000项符合查询结果项。（搜索耗时：0.0143秒）
为您推荐： 企业绩效评价标准值2023 企业绩效评估标准值2024 企业绩效评估标准值2023 企业绩效评估标准值 企业绩效评价标准值2 23 中国幼儿园教育质量评价标准
-
绩效考核与个体知识共享 【经济】
赵书松著2014 年出版192 页ISBN：9787313107718本书从动机视角考察绩效考核对员工个体知识共享行为的影响机制，并结合负效应风险的理论分析研究有效的知识共享管理策略。作者主要研究三个问题，即中国员工具有怎样的知识共享动机结构？不同绩效考核方式对员工...
-
绩效考核与薪酬激励整体解决方案 【经济】
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
-
高绩效团队管理实务全案 【经济】
王胜会编著2014 年出版428 页ISBN：9787122185549对于任何企业来说，团队都是其赖以生存的基石。而面对激烈竞争的今天，企业要想脱颖而出，一定离不开高绩效团队，因为只有高绩效团队才能发挥出最高的效能！现实工作中，虽然大家也都对团队在公司运营中所发挥出的巨.....
-
现代医院精细化运营绩效管理实务 【医药卫生】
秦永方编著2014 年出版507 页ISBN：9787513628402随着医疗卫生体制改革的继续深化，医院由趋利性回归公益性是大势所趋，破使医院走精细化运营绩效管理之路，与社会和谐互动。全书共十五章，本着实学实用实效的原则，重点介绍工作分析、岗位和科室价值评价、绩效指标...
-
服装店长胜任素质模型 店长高绩效模式 【经济】
严正，黄才恳著2014 年出版182 页ISBN：9787121241932店长是每家服装店铺的领军人物，其工作能力、个性特征及学习能力等能否与工作职责、特性等相匹配，将影响店铺的整体管理运作。本书创新性地提出了服装店长胜任素质模型，不仅提炼和归纳了服装店长必备的八类知识...
-
城乡建设用地增减挂钩绩效评估与应用研究 【经济】
任平，周介铭著2014 年出版271 页ISBN：9787030415516本专著主要内容为基于粮食安全视角的城乡建设用地增减挂钩政策评价与改进研究。深入分析了增减挂钩政策理论基础、演变历程和运行机制；结合全国典型区调查，摸清全国试点基本情况，并对增减挂钩实施满意度、耕地...
-
刺猬效应 打造高绩效团队的秘诀 【经济】
（荷）弗里斯著；丁丹译2014 年出版224 页ISBN：9787506073622曼弗雷德写了一本非常慷慨的书。任何希望通过增强管理团队来提高组织绩效的人，都会在本书找到丰富的理论基础和丰富的实用工具，用于指导经理人做选择。而且，作者邀请读者了解领导力团体教练的错综复杂性。领导...
-
从培训专家到绩效顾问 【经济】
（美）哈罗德·斯托洛维奇，艾丽卡·吉普斯著；杨震，颜磊，谷明樾译2014 年出版204 页ISBN：9787214113238培训不等于绩效，绩效才是组织进行培训所追求的目标。获得期望的员工绩效，需要用高度系统化的方法来分析绩效差距，以及多样化的潜在干预手段来缩小这些差距。本书介绍了一些基本概念和相关模型，为从培训师转化到...
-
中国行政垄断制度的经济绩效 【经济】
陈林著2014 年出版237 页ISBN：9787516149461该书以产业经济理论为基本理论框架，以博弈论、最优化、计量经济学、制度变迁理论等为研究工具，对中国行政垄断的经济绩效进行理论和实证研究。认为行政垄断、国有经济与市场经济长期稳定共存，是转轨时期中国经...
-
双轨用工制度对员工绩效的影响 基于江苏高校的实证研究 【文化科学教育体育】
孔锦著2014 年出版156 页ISBN：9787509629192本书依据组织研究中的身份概念、社会交换理论的研究成果，从员工个体层次，对用工“双轨制”带来的员工身份差异和个体绩效差异进行分析，研究员工身份差异和个体绩效之间的关系，研究员工身份影响个体绩效的机制。...