28大部门绩效考核指标设计全案 【经济】

本书以考核指标为中心，将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供了企业各个部门各类人员的绩效考核指标，横跨市场部、销售部、研发部、采购...

绩效管理理论与实务 【政治法律】

政府绩效管理是当今许多国家实施政府再造、落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个行之有效的工具。本书系统阐述了绩效管理的基础理论、常用方法、顶层设计、管理流程、信息化建设...

绩效审计 一个计量的过程和方法 第2版 【经济】

本书旨在根据美国审计长颁布的《美国审计准则》对政府项目、活动和职责实施的绩效审计提供指导，既适用于政府绩效审计，也同样适用于营利和非营利组织的绩效审计。书中重点强调对绩效的计量和以计量为基础审计...

生产人员绩效量化考核全案 第2版 【经济】

本书以生产人员量化考核为中心，将其细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、研发设计人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员、生产质检人员、安全生产人员...

绩效管理能力培训全案 第3版 【经济】

绩效管理能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力，也是每位管理者都应具备的管理技能。 本书在第二版的基础上，采用通过“寓言+故事+游戏”相结合的方式，将绩效管理能力细化为8个方面，提供了一整套拿来即用...

绩效考评变革研究 【经济】

改革开放三十多年以来，我国人力资源管理发生了翻天覆地的变化，其中绩效考评变革是这些变化的核心。为了更深入理解绩效考评，本书运用多种研究方法来探索我国企业已经或正在进行的各种绩效考评变革。全书共分为...

销售人员绩效量化考核全案 第2版 【经济】

本书提供了17种销售机构、36个各级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）、14类行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门及事项考核制度、120套各类...

国际性技术外溢对北京高技术产业技术创新绩效影响的实证研究 【其他书籍】

银行绩效度量 领先银行的解决之道 【经济】

风险调整后的收益率是国内外业界一致公认的谋求业务收益与风险最优平衡、实现股东价值最大化的最佳度量指标，但也是最难准确计量的指标。本书作者依据其10多年服务20多家国外大银行的积累，首次全面系统地揭示...

区域产业网络 结构、演变与绩效 【经济】

本书从供给和需求角度出发，探讨了区域产业结构演变基本过程、产业结构与经济增长之间的联动机理，建立了产业结构演变机制的解析框架。基于网络分析基本思想与技法，厘清了区域产业网络的节点层级、权力、网络角...