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绩效考评革命：反思考评方式 驱动团体成功 【经济】
（美）迪恩·R.斯彼德著2007 年出版299 页ISBN：9787506028226《改造绩效测评》为读者提供了一种突破性的方法。它不但能够减少测评的失调，同时还可以鼓励测评与商业决策的适当结合，使整个企业的综合性达到最优程度，从而帮助企业员工共同协作来驱动整个公司效益增长。绩效...
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基于共生理论的企业战略绩效评价研究 【经济】
徐光华著2007 年出版196 页ISBN：7505863754本书在充分研究国内外企业绩效评价体系和方法的基础上，以经济学及其相关分支学科为理论基础，以社会学和管理学及其相关学科为理论指导，吸取国内外企业绩效评价的理论与实务研究的成果剖析其存在的不足等问题，创...
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中国绩效预算改革研究 从制度变迁的角度 【经济】
黄敏著2007 年出版236 页ISBN：9787811321722本书在介绍制度变迁理论的基础上，探讨我国预算制度变迁的路径选择，并提出我国预算制度进一步改革的具体思路。本书既适合于财经类高等院校财政专业的学生作为学习参考，也可以为财政专业的教育、科研工作者提供...
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员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力 【其他书籍】
威廉·J.罗思韦尔 卡罗琳·K.霍恩 斯蒂芬·B.金著；杨静 肖映译2007 年出版200 页ISBN：9787301100165本书详细介绍了员工绩效改进（HPI）的概念和原理，内容包括分析专员的角色、方案专员的角色、变革经理的角色、评估专员的角色等。本书语言简练，结构清晰，并以提高从业人员胜任能力为出发点，非常适合相关专业学生阅....
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中国FDI绩效研究：对经济增长的辩证考察 【经济】
沈桂龙著（上海社会科学院经济研究所）2007 年出版346 页ISBN：9787208075559本书以改革开放以来中国的FDI为研究对象，从宏观、中观、微观和要素层面入手，步步深入、富有逻辑性地探讨了外商直接投资对中国经济增长的绩效问题。FDI对中国经济增长的绩效，既有正绩效，也有负绩效，既存在直接绩...
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现代绩效考评技术及其应用 【其他书籍】
萧鸣政著2007 年出版314 页ISBN：7301122578本书结合作者在管理咨询与教学实践中所具有的经验以及遇到的实际问题，系统地介绍了各种绩效考评方法的主要思想与核心技术，力图概括国内外的最新成果。本书的特点是兼顾绩效考评的理论方法与实际应用两个方面...
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从60分到90分 挖掘员工潜力绩效 【其他书籍】
麻红泽著2007 年出版160 页ISBN：7301125453所谓“可支配绩效”就是员工具有能力可以表现出来的，但是因为各种原因没有表现出来的绩效水平。是企业要求员工岗位胜任必须完成的工作量的强制绩效与每个企业或者管理者都期望员工能够表现出令他们意外的期...
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战略联盟中信任、控制对合作风险的影响及其组合绩效研究 【经济】
张延锋著2007 年出版181 页ISBN：7810988395本书对学界和企业界关注的一个焦点——战略联盟的实证问卷调研和理论的整体分析，阐述了信任与控制对合作风险的影响，提出了不同信任与控制方式对不同合作风险的影响及其组合绩效情况的假设。...
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地方电厂运行人员技术等级考核题库 电厂化学 【工业技术】
张慧主编2007 年出版391 页ISBN：750834815X近10多年来，全国有一大批地方电厂、企业自备电厂和热电厂的6～100MW火力发电机组相继投产，运行岗位新职工和生产人员迅速增加。为了搞好运行生产人员岗位技术培训和技能鉴定，按照部颁《国家职业技能鉴定规范·电...