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中国文化背景下团队心理授权研究 结构形成机制及其对团队绩效的影响 【经济】
王国猛著2012 年出版253 页ISBN：9787308100342转型经济下，在企业进行变革的过程中，要充分发挥各级管理人员和员工的积极性，进行创新活动，就必须有授权，这是员工参与管理的必要步骤。本书稿对当前日趋热门的心理授权现象的兴起进行理论探讨，解释了企业心理授.....
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董事会特征与公司绩效 对中国钢铁行业上市公司的经验分析 【经济】
刘丽著2012 年出版177 页ISBN：9787509617557本书在理论分析的基础上，以钢铁行业上市公司董事会作为研究样本，通过建立董事会特征与公司绩效的结构方程的形式，系统分析了董事会结构特征、构成特征、激励特征行为特征和素质特征等对公司绩效的影响，提出了改...
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公共投资项目绩效评估研究 【经济】
潘彬，戚国裕，鲍良等著2012 年出版325 页ISBN：9787300167688本书在对公共投资项目绩效评估理论进行分析研究的基础上，构建了一套旨在改GDP导向为绩效导向的公共投资项目动态评估方法与管理体系，期望摒除公共投资领域诸多弊端，逐步改善公共投资对国内宏观经济影响效应。...
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荷兰社会租赁部门绩效测评实践 【经济】
（荷）库普曼等编著；吴春岐等译2012 年出版127 页ISBN：978711213585120世纪90年代中期以来，荷兰社会租赁部门经历了一次巨大的转型，多数住房协会，包括那些由地方政府经营的协会，由协会组织转变为非营利的社团法人。基于市场和社会对住房协会的要求，最近几年要求对荷兰租赁部门进行...
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团队情商开发 如何通过情商开发提高团队绩效 【社会科学】
（美）玛西娅·休斯（Marcia Hughes），（美）詹姆斯·布拉德福德·特雷尔（James Bradford Terrell）著2012 年出版204 页ISBN：9787121169236本书并不像曾“风靡一时”的管理战略书，字里行间没有泛滥出各色咨询专家的意见。本书主要教你如何通过迅速而有意识的发展，打造高情商和社交商团队，取得可量化的成功，而非单纯的“感觉良好”衡量模式下的提升。...
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当代世界学术名著 现代企业 基于绩效与增长的组织设计 【经济】
约翰·罗伯茨著；马志英译2012 年出版181 页ISBN：9787300166070本书是一本企业理论方面的经典著作。《现代企业》这本书提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然语言通俗易懂，但是本书建立在严谨的模型的基础之上。本书还采...
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知识型员工薪酬公平 工作态度与工作绩效相关性研究 【经济】
李涛编2012 年出版234 页ISBN：9787549522804本书在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适...
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京津风沙源治理生态工程绩效评估研究 【天文地球】
王立群等著；温亚利，张卫民主编2012 年出版199 页ISBN：9787503866166本书是研究团队多年来对我国生态恢复问题和京津风沙源治理生态工程绩效评估研究的成果。主要内容包括四部分：①京津风沙源治理生态工程绩效评估研究进展；②评估方法选择、典型案例县和具体评估内容的确定；③针...
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网络环境下产品开发中的客户参与 心理、行为和绩效 【经济】
王莉编2012 年出版211 页ISBN：9787560849713本书在深入分析资料的基础上，使用理论分析、问卷调查和统计、案例分析、原型设计、比较分析等方法，从心理到行为，层层深入剖析了网络环境下产品开发中的客户参与，探索了客户参与的动机、意愿、平台、行为，以及客...
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北京大学国家软实力课题组研究成果系列 打造高绩效团队 【经济】
蒋巍巍著2012 年出版200 页ISBN：9787512334977企业的发展，需要高绩效团队的支撑，若想成功经营一家企业，必须先经营一个高效的核心的运营团队。建设和管理高绩效团队的能力被公认为是企业持久的核心竞争力，本书阐述了打造高绩效的团队的方法，分别从打造卓越团...