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卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计 【经济】
(美)爱德华·E.劳勒三世(Edward E. Lawler III)著;北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN:7505393421本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料,讨论了不同类型企业所使用...
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 【经济】
贺清君著2015 年出版404 页ISBN:9787509361856在本书中,作者立足企业管理顶层管理体系架构设计,在丰富管理实践的基础上,提炼的方法又高于实践,书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化,作者对于绩效考...
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 【经济】
贺清君著2014 年出版394 页ISBN:9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手,以精细化管理理念和量化管理理念为导向,通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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