国有企业管理层激励调整机制研究 基于差异化薪酬管制视角

本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...

全国关于人道主义和异化问题讨论会暨中国历史唯物主义研究会第二届年会论文选

异化的复归 中国大学教育生态体察

《异化的复归》是首都经济贸易大学文魁校长的论文集，全书集中反映了文魁校长治校理念和对中国高等教育生态的体察及思考，作者在书中颇有见地地从生态角度全方位考察中国目前的高等教育状况，切中时弊，并提出了自...

旅游供应链合作协调研究 从产品差异化视角

本书从产品差异化的视角系统地研究了旅游供应链的合作协调机制。针对旅游产品的同质化和旅游企业之间的利益冲突问题，作者结合旅游业的特点，构建出以核心旅行社为主体的旅游供应链模型，并应用科学的方法对旅游...

马克思哲学思想发展史研究 第6卷 异化、物象化与物化的哲学探讨

通过对马克思早期思想、唯物史观、公开问世的科学社会主义与1848革命之后的理论反思、《资本论》及其手稿、马克思晚年人类学历史学研究成果及有关重大哲学专题的分别阐释，全面地展示了南京大学马克思哲学思...

马克思的异化理论

《马克思的异化理论》是奥尔曼研究马克思的辩证法、异化论和人学的重要著作，涉及人性、私有制、分工、商品和价值等主题。本书指出，社会现实是马克思研究的基本要素，它指的是关系而不是物，需要用基于内在关系哲...

异化的农民合作社及其组织治理研究

本书由九章构成。各章之间既相互独立，有一定的前后逻辑关系。本书首先界定了相关概念，阐述了理论基础和对国内外文献进行了回顾与总结；其次，以广东省为例，对我国农民合作发展现状及存在的问题进行了详细分析；第.....

文化翻译策略 从归化异化到各益化 翻译学发展趋势及中日文化互译范式研究

本书稿是一本从文化角度研究日汉互译的专著。书稿首先通过梳理国内外翻译理论的发展，得出翻译学的发展趋势是文化翻译。接着在比较各种翻译范式、探讨文化翻译实质的基础上，通过解构中日文化互译中的典型问题...

LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制

领导-成员交换理论(leader-member exchange, LMX)是当前管理学界最受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发，基于资源分配的差异化视角，考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面，本研究关注LM...

生态补偿财税责任差异化的法律机制研究 与“共同但有区别责任”原则契合

本书主要研究生态补偿财税责任划分问题。中国中、东、西部地区自然条件差异大，资源禀赋各有不同，地区之间经济发展水平不同，在承认生态补偿共同责任的基础上，中央与地方、地方与地方之间在政府与市场生态补偿方...