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公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理 【医药卫生】
李敏,葛斌著2016 年出版192 页ISBN:9787513640619本研究拟用科学的人力资源管理方法优化护理人才队伍建设。首先从理论上看,已有研究表明战略人力资源管理对组织绩效显著正相关。同时实践上,根据对国外人才队伍建设的研究也可以发现,国外护理人员队伍的医护比...
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旅游景区无形资产的构成因素及评价指标体系研究 【经济】
王昆欣,王方,章笕著2016 年出版194 页ISBN:9787302428992全书对景区无形资产的构成因子及其权重进行探讨和研究,初步构建景区无形资产评价指标体系和景区无形资产评估的理想模型,并形成景区无形资产评估操作指南,通过对三大类型案例景区的无形资产评估,以期对同类景区...
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工程维修中人的可靠性与人为失误及人为因素 【工业技术】
(加拿大)B.S.DHILLON著;李田,刘鹏远译2016 年出版165 页ISBN:9787118112009全书共十一章,主要讲述:引论,基本数学概念,人为因素、可靠性、以及错误概念,工程维修中人工可靠性与人为错误分析方法,维修中的人为错误,航空维修中的人为因素,动力设备维修中的人为因素,航空维修中的人为错......
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组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 基于国内知识型企业的调查 【经济】
蒋秀娟著2016 年出版192 页ISBN:9787310051618本书通过对相关研究的系统回顾和梳理,对关键概念间的关系进行了缜密的推演,建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型,并以国内知识员工为调查样本,对理论模型进行了实证检验,为企业的组织学习文...
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十二五时期东部地区援助的能力效应与西部沿边省区自我发展能力研究 【经济】
李娅著2016 年出版205 页ISBN:9787010166940对口支援政策是一项具有中国特色的扶贫政策。这项政策的实施在一定程度上促进了西部受援少数民族地区的经济增长和社会发展,促进了民族团结和社会的稳定。但是,长期以来,在对口支援的实施中至少存在以下两个层...
