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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 【经济】
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效 理论探索与实证研究 【经济】
陈丁著2014 年出版160 页ISBN：9787516148457本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005及2010年数...
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采掘业研发支出与绩效评价研究 【经济】
李志学，邹荣著2014 年出版189 页ISBN：9787516144091本书首先通过介绍跨国石油公司的业绩管理和我国油田企业传统业绩评价方法的局限性，引出EVA业绩评价，然后以样本油田企业的实际情况为背景，构建油田企业EVA业绩评价体系，并对样本油田2008——2012年的EVA业绩评...
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城乡建设用地增减挂钩绩效评估与应用研究 【经济】
任平，周介铭著2014 年出版271 页ISBN：9787030415516本专著主要内容为基于粮食安全视角的城乡建设用地增减挂钩政策评价与改进研究。深入分析了增减挂钩政策理论基础、演变历程和运行机制；结合全国典型区调查，摸清全国试点基本情况，并对增减挂钩实施满意度、耕地...
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中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案 【经济】
孙宗虎编著2014 年出版564 页ISBN：9787115342188本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激...
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“公司+农户”模式 社会资本、关系治理与联盟绩效 【经济】
万俊毅等著2014 年出版248 页ISBN：9787109189553“公司+农户”经营组织成为农业产业化的主导模式，订单合同成为公司与农户间主要的利益联结方式。由于生产风险、市场风险和履约风险的客观存在，“公司+农户”联盟还面临着利益联结机制亟待完善、合作农户利益...
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大数据预测分析 决策优化与绩效提升 【经济】
（美）梅塞尔（LAWRENCES.MAISEL），（美）科金斯（GARYCOKINS）著；林清怡译2014 年出版220 页ISBN：9787115364227在本书中，作者提出了贯彻商业分析预测功能的切实可行的行动指引，描述了从确定指导原则、开发功能到部署应用的完整过程，并揭示如何将它与现在的一些重要的业务方法和技术相结合，从而能够改进预测方法、预算编制...
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公司治理与公司绩效关系研究 【经济】
蔡玉程著2014 年出版160 页ISBN：9787514150490本书以委托代理理论、交易成本理论、现代产权理论等为基础，以公司治理有效性分析为视角，研究公司治理与公司绩效的关系问题。本书研究的核心内容包括公司治理对公司绩效的传导机制分析、公司治理的有效性分析...
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海外并购、逆向知识转移与创新绩效 【经济】
吴先明等著2014 年出版226 页ISBN：9787516142578本书从后发企业的角度，聚焦中国企业创造性资产寻求型跨国并购，通过深度访谈和问卷调查，广泛收集第一手资料，在理论分析、案例研究、实证检验的基础上，深入探索我国企业创造性资产寻求型跨国并购中的制度环境差异...
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中国情境下企业家精神与企业财务绩效关系的实证研究 【经济】
孙慧琳，崔凯著2014 年出版146 页ISBN：9787514149395本文基于实证研究的方法，从企业财务绩效的视角，采用统计学上的相关性分析和聚类分析为主要研究手段，力求探索性发现企业家精神和企业财务绩效的内在联系，一方面对企业家精神的相关理论进行验证，另一方面对企业家...