员工绩效考核方法 与企业生命周期匹配的研究 【经济】

本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷...

设备管理各岗位职责与考核精细化设计 【经济】

本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法，然后结合设备部、设备采购、设备安装调试、设备操作运行、设备维护、设备...

综合部各岗位职责与考核精细化管理 【经济】

本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合综合部、总经办、行政事务管理、人事事务管理、公关事务管理、...

学生体质健康标准实施办法与学生体育达标考核实务全书 上 【文化科学教育体育】

学生体质健康标准实施办法与学生体育达标考核实务全书 中 【文化科学教育体育】

学生体质健康标准实施办法与学生体育达标考核实务全书 下 【文化科学教育体育】

卓越绩效模式理解与实施指南 【经济】

本书对卓越绩效准则条文进行了逐条讲解，图文并茂深入浅出。

现代商业银行绩效考核与激励实务 【经济】

本书在商业银行绩效考核实务一书的基础上修订而成，着重介绍了现代信息技术在银行业务发展中被普及应用的时代，我国商业银行绩效考核与激励机制建设的相关理论与实务。书中介绍了我国银行业实行的总支行模式下...

滚动式目标管理与绩效考核 “逼”员工进步的现代管理方法 【经济】

本书介绍了滚动式目标管理与绩效考核的基础，如何做好推行前的准备工作，推行的要点和相关薪酬制度的建立，并用实际案例加以说明。

中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案 【经济】

本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激...