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高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
张浩编著2006 年出版231 页ISBN：780165238X本书以企业高层领导职位为对象，深入阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
李嘉编著2006 年出版215 页ISBN：780165241X本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
赵新编著2006 年出版195 页ISBN：7801652436本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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8+1绩效量化案例精选 【经济】
胡八一主编2006 年出版326 页ISBN：7301105444本书集中了柏明顿人力资源管理咨询的企业咨询成果，针对“8+1绩效量化模式”应用的核心部分——绩效计划，运用大量篇幅展示、分析了各行业的《绩效计划表》，为相应行业的人力资源工作者进行绩效量化提供了可资...
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卓越绩效管理 通向卓越经营的务实之路 【经济】
雷振勇，白金平，陈沙宁主编2006 年出版171 页ISBN：7811142007本书对绩效管理进行了深入的分析，其内容包括卓越绩效管理思想、卓越绩效评价与卓越绩效管理的实施。并有实际案例。
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
许海玉编著2006 年出版260 页ISBN：7801652401本书以企业财务部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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人力资源绩效考核与薪酬激励 【经济】
姜慧德主编2006 年出版414 页ISBN：7502353933本书系统介绍了企业绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。...
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七步打造完备的绩效管理体系 【经济】
罗振军编著2006 年出版301 页ISBN：7806997016本书是人力资源七步系列丛书之一，将绩效管理体系分为七个引行步骤，在详细分析的同时，还有很实用的指导。
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发展绩效管理 行动原则与经验集萃 【经济】
联合国经济与合作发展组织——发展援助委员会绩效管理会合作组编著；中华人民共和国财政部财政科学研究所《发展绩效管理》翻译组译2006 年出版320 页ISBN：7802075823本书介绍了发展绩效管理的理论和案例。
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