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绩效考核与个体知识共享 【经济】
赵书松著2014 年出版192 页ISBN:9787313107718本书从动机视角考察绩效考核对员工个体知识共享行为的影响机制,并结合负效应风险的理论分析研究有效的知识共享管理策略。作者主要研究三个问题,即中国员工具有怎样的知识共享动机结构?不同绩效考核方式对员工...
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 【经济】
贺清君著2014 年出版394 页ISBN:9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手,以精细化管理理念和量化管理理念为导向,通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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人力资源主管岗位任职资格与工作绩效测评 【经济】
南兆旭,滕宝红编著2004 年出版333 页ISBN:7806522824本书主要收录了目前国际上通用的人力资源主管个人工作能力与岗位知识的测评方法与考核技巧,介绍了企业如何对人力资源主管进行工作测评与绩效考核。主要包括对人力资源主管理论认知能力、人力资源规划能力、...
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册 【经济】
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN:9787504583338本书立足于解决问题,介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案,详细构建了管理、销售、技术、研发...
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