国际投资理论创新与应用研究 基于中间层组织的分析

本书试图结合企业理论和企业竞争优势理论的最新研究成果来综合分析说明跨国公司的成因及其发展趋势，力争做到理论研究有所创新、有所发展，尤其注重对发展中国家中小跨国公司的研究和理论解释。本书的研究还通...

当代中国法律援助 制度与理论的深层分析

为了使公民不因其占有经济资源少而丧失进入司法审判，获得诉讼程序公正的权利，应对我国现有的民事、刑事法律援助法规、体制及运行方式加以改进和完善，让公民能够平等地站在法律面前，维护自身合法权益，有必要对各...

分落演进、组织创新与经济进步 马克思社会分工制度理论研究

本书首先致力于发掘和整理马克思经济学特别是《资本论》及其手稿中的社会分工制度思想；同时，通过对当代社会分工现象的具体分析，从社会分工制度的视角，对马克思经济学中的相关理论进行深化研究、整合研究、拓展...

重构生产组织 发展中国装备工业的新思路

改革开放后中国农业产权结构变迁与制度绩效 理论与实证分析

本研究由三个部分构成：首先，重点分析产权完整性和完全性、产权专用权和剩余权对制度绩效的影响。其次，运用构建的“产权结构——制度绩效”的理论分析框架，分别从宏观和微观两个层面揭示制度绩效的农地产权结构...

苏联分拣函件的新制度

独立董事制度的有效性 理论分析与实证检验

本书是在作者主持的国家自然科学基金项目的研究基础上,对独立董事制度的有效性进行了理论分析与实证检验.本书首先对独立董事制度的理论基础进行了全面的分析，随后对西方成熟市场国家的独立董事制度进行了描...

企业家创新行为制度分析 一个理论框架

本书首先在前人研究基础上构建企业家创新行为制度配置理论分析框架，然后在此基础上对企业家创新行为的产权制度和市场制度配置、企业家创新行为的道德风险、不同企业制度下企业创新行为模式比较、制度演化理...

国家公务员制度 中国干部人事制度改革的新模式

本书除评介了西方国家公务员制度的演变外

薪酬委员会制度的有效性 理论分析与实证检验

本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响，实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管，分析薪...