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孙永伟，顾雅君主编2018 年出版533 页ISBN：9787564226398
本书主要介绍了20世纪30年代以来、特别是第二次世界大战以后西方的主流经济学思想及理论。基于此，教材沿用了凯恩斯主义和新古典综合派的理论体系，并增加了经济学说史和我国对西方经济学了解和应用的内容，按照...
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刘飞燕，张云侠主编2018 年出版244 页ISBN：9787562356967
本书内容包括两部分:两个基础和三种能力。两个基础从认知能力开始，熟悉管理学的基本概念和假设，学习管理方法和理论；从环境由外而内看待组织的管理，了解管理者的责任和技能要求；三种能力，首先是决策能力，要求......
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刘倬著2018 年出版219 页ISBN：9787561093702
动、务实驱动。而以上9种驱动的生成和实现，归根结底要靠人。现代人力资源管理以“人”为核升级中国靠什么驱动？答案是理想驱动、目标驱动、问题驱动、改革驱动、创新驱动、转型驱动、法治驱动、公平驱心，视人...
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（美）托马斯·索维尔著；吴建新译2018 年出版603 页ISBN：9787220108303
本书著名经济学家托马斯·索维尔所作的经济学入门读物。本书用一条清晰的主线，把经济原理、经济现象和经济史实串联起来，通过分析经济（学）世界的关键词，来廓清迷雾辨析是非；并讨论的是不同的经济原理、经济现象.....
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李艳编著2018 年出版223 页ISBN：9787115491305
本书从企业薪酬管理工作实际出发，以薪酬体系设计流程为基础，对岗位分析与评估、薪酬调查和分析、薪酬水平与结构设计、企业薪酬制度设计、奖金与福利设计、薪酬体系诊断与调整等基础工作进行了详细说明，并提供...
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宁涛，金花编著2018 年出版180 页ISBN：9787302507666
本书是“以项目为核心”“以案例为驱动”的项目管理课程教材。全书在编写上进行了实践性的突破，从项目管理的角度，依据软件项目的生命期逐一分析了软件项目开发的各个环节，并附有具体的实际案例文档。全书主要...
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杨旭东著2018 年出版248 页ISBN：9787518319251
国企改革正在推进，“创新体制机制、做强做优做大”是本次改革的主要内容。然而，与旧体制机制相配套的，是国企基层管理者的旧理念和老模式，国企基层管理者思想观念中存在的问题。本书针对国企管理中存在的诸多问...
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闫忠志编著2018 年出版316 页ISBN：9787302485834
本书分为两部分，第一部分主要介绍人力资源管理的基本理论，以帮助学生对人力资源管理有基本的了解，掌握人力资源管理的概念、特征、职能和发展趋势；第二部分按照人力资源管理各项职能的主线介绍工作分析、人力资...
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（荷）皮尔·弗里斯著；郭金兴译2018 年出版587 页ISBN：9787508683171
本书是一本关于欧中和中国经济发展历史图书。作者从全新的角度分析了针对全球经济历史中的争论焦点：历史上欧亚经济增长中的“大分流”。本书将焦点放在了近代中国和西欧，特别是英国，就对欧洲、欧亚和全球历史...
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傅红春，蒲德祥，黄曦编著2018 年出版304 页ISBN：9787513050760
本书是《幸福经济学选读——欧美（1900—2010）分册》（知识产权出版社2014年版）的后续，涵盖的是欧美1900—2010年的主要经济学家的主要著作。他们丰富而精彩的“幸福经济学”论述，将为读者在关于“财富”和“幸福”...
