高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】

本书以企业高层领导职位为对象，深入阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

制度环境、定向增发与公司绩效 【经济】

本书基于我国资本市场股权分置改革后大股东支持上市公司的视角来研究我国上市公司大股东定向增发资产注入问题，并采用中国资本市场中大股东定向增发资产注入的数据检验了理论分析的结论。...

中国上市公司资产重组绩效研究与实证分析 【经济】

零售业产业链整合 路径 风险与企业绩效 【经济】

关系治理与绩效 中国家族企业治理行为研究 【经济】

本书研究中国家族企业治理的有关问题，包括家族治理与契约治理的比较、家庭治理的模式选择等。

农村集体建设用地流转 制度变迁与绩效评价 【经济】

本书讲述了，对农村集体建设用地流转的事实价值判断，提出解决问题的正确途径和对策。

服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究 【经济】

营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】

本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】

本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

中国保险制度变迁与绩效研究 【经济】

本书包括保险业发展的路径、影响中国保险业发展的要素、中国保险业的社会风险保障功能和直接经济增长贡献、中国保险业发展的规模和利润空间、中国保险业各家财险公司和寿险公司的经营绩效。...