绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册 【经济】

本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...

中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案 【经济】

本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激...

八大业务应用典型设计卷 营销业务应用篇 营销代码设计 【经济】

为全面推进并实现“SG186”工程的总体目标和要求，国家电网公司组织营销业务应用标准化设计，形成了业务模型、需求规格、功能精化、数据模型、标准代码、IT架构6套设计成果。标准化设计是营销信息化发展到一定...

企业图表演示大全 企业图表设计、制作、应用全程解决方案 【经济】

本书从常用的工作文案图表化入手，不仅介绍了将各种信息转化为图表的技巧、优化图表的技巧及在PPT、EXCEL、WORD三种模式中绘制图表的技巧，而且为企业不同部门设计了大量图表化的工作计划、工作事项、工作流程...

国家电网公司信息化建设工程全书 八大业务应用典型设计卷 营销功能精化设计 2 【经济】

高校后勤企业薪酬与绩效体系设计实务 【经济】

本书展现的内容是作者多年高校后勤管理知识与经验的积累，既有一定的理论指导，又具有很强的实际操作性，其无论在理论研究方面还是在实践方面都由较好的参考价值。具体特色体现如下：有一定的创新性。本书是作者长...

HR薪酬管理整体解决方案 共享价值分配规则 【经济】

本书是名企HR最佳管理实践中的一个分册，专门讲薪酬的分册。公司薪酬体系不是一个简单的混沌整体，而是有层次的，称为薪酬分配层次。不同层次有不同层次的特点，起到不同的作用，设计时采用不尽相同的分配依据，体系.....

薪酬管理 战略性薪酬结构化设计 【经济】

绩效量化与薪酬设计操作全案 【经济】

本书是一本绩效量化与薪酬体系实务操作工具全书，兼具理论性与实操性特点。本书从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人...

全球股票指数编制及其汇率难题解析 全球股票50指数设计及应用方案 【经济】

本书论述了全球股票指数编制的意义和重要性，并提出了四种编制全球股票指数的基本思路。本书通过推导和验证，对尚未解决的汇率波动扰动全球股指的世界性关键难题找到了一种根本解决办法；分析比较发现进出口额与...