组织气氛对人力资源管理的影响研究 【经济】

本书顺应组织气氛研究趋势，选取研究了组织气氛的三种专指类型：组织支持感、组织创新气氛和组织伦理气氛，探讨了这三种专指组织气氛对组织员工的工作行为和工作绩效的影响。研究力图从组织气氛视角，探讨员工工作...

战略、经济组织与知识经济 企业与资源的协调 the coordination of firms and resources 【经济】

尼古莱·福斯以敏锐眼光详细分析了基于知识之企业理论的基本原理，提供了一个既是批评性又是建设性的分析。这本书对从事组织经济学和战略交叉研究的人来说是极其重要的。...

企业长寿战略 基于系统能力的企业生命周期研究 【经济】

本书主要论述了企业如何通过提高系统能力延长其生命周期。

中国乡村的企业组织与社区发展 湖北省汉川县段夹村调查 【经济】

资源整合 能力提升与我国代工企业升级 【经济】

本专题研究的是中国应如何根据自身的特点，借鉴发达国家制造业升级的经验，促进代工制造企业的升级。本书的出版在一定程度上弥补了现有文献的不足，具有十分重要的理论价值。...

转型经济背景下的企业战略导向与动态能力建构-组织双元的视角 【经济】

处在计划经济向社会主义市场经济转型的背景下，我国的民营企业必须持续转型和创新，构筑动态能力以适应不断变化的环境。战略选择理论认为企业战略导向将对其组织行为趋向进行引导，并演化出相应的动态能力。由于...

德税咨询人力资源领先战略系列丛书 重构绩效 用团队绩效塑造组织能力 【经济】

本书提出的团队绩效理念以及相关工具和方法，旨在顺应时代的需求，理顺绩效管理的本质和运行的逻辑，纠正一系列错误观念和做法，让绩效管理走出“该死的绩效”魔咒。本书以理论框架为支撑，以通篇实战案例，为企业指.....

人力资源管理系统与组织绩效 基于组织学习视角的研究 【经济】

本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：07JC630054）的阶段性研究成果。本书将人力资源管理、组织学习和组织绩效三者结合在一起，试图构建一个“...

企业研究开发的组织与管理 【经济】

企业组织敏捷性的实现研究 【经济】

本书阐述了何为企业组织模型。