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组织营销论丛 中国企业营销能力的构建 组织学习和知识管理视角 【经济】
刘泉宏著2015 年出版140 页ISBN:9787307161412本书为企业营销方面的专著,以战略管理理论、产业组织理论、市场营销理论等为理论基础,从组织学习和知识管理的视角,构建出一个整合的分析框架,并对中国企业开展了跨省市、跨行业的实证研究。揭示了中国企业当前...
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中国社会组织经济社会贡献力研究 【经济】
张向前著2015 年出版305 页ISBN:9787511295293本书基于社会组织的基本理论和世界社会组织发展的基本规律、经验,对社会转型和经济转型背景下我国社会组织对经济社会发展贡献的内在机理、影响因素、表现形式、评价体系、地区和产业差异、战略路径以及相关...
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中国国有企业转型过程中的组织管理变革 重构组织惯例的理论模型与实证分析 【经济】
于克信著(云南财经大学图书馆)2006 年出版338 页ISBN:7505858327本书研究国有企业组织管理变革问题的研究及其深化、国有企业组织管理变革的理论基础及分析框架、国有企业组织管理变革的核心与难点研究等。...
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基于社会资本的知识网络组织之间相互信任机制研究 【经济】
王涛著2016 年出版309 页ISBN:9787561494448知识网络能帮助企业整合资源、提高创新能力及加快对市场变化的反应速度,从而提高企业自身竞争优势。相互信任是知识网络有效运行的保障,是知识网络组织之间展开合作的必须前提,也是知识网络的治理机制之一。本...
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社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究 【经济】
涂乙冬著2015 年出版246 页ISBN:9787307159105本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研...
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基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究 【经济】
赵慧娟著2012 年出版182 页ISBN:9787216073981本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下,以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象,以构建P-O契合的权变管理模型为目标,主要对两个层次的问题进行了探讨:研究关注价值观...
