弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 员工培训管理实训实战实务 【经济】

本书详细阐述了企业培训需求分析、培训方式方法选择、培训计划制订、内部培训师养成、培训课程开发、外部培训资源选择与应用、培训实施与运营、培训效果评价与转化、E-learning培训体系设计、企业大学筹建...

基于风险导向的计算机审计 【经济】

计算机审计是针对企业财务的检查和监督手段，是现代企业规范运作的必要保证上。本书对计算机审计作了概述，并对计算机审计的方法与技巧进行了介绍。然后以一个实用审计软件为例，介绍了实际的审计的方法。...

弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 员工离退管理实训实战实务 【经济】

本书在对员工离退管理法律法规、离退管理制度、离退管理流程等综合机制进行设计的基础上，详细阐述了员工离退预案设计、离退审计管理、离职原因分析、离退面谈管理、离职挽留管理、离退交接管理、离职风险管...

经济发展新常态视域下的意识形态研究 【经济】

本书从对中国经济进入新常态现象的分析着手，对新常态下中国经济发展的特点、原因、前景进行了探讨。同时，结合意识形态工作本身的重要意义和特点，解读了新常态与意识形态工作的联系，阐述了当前意识形态领域的挑...

基于建筑业项目公司制下的财务管理模式研究 【经济】

施工企业管理的核心是对其项目的管理，因而在管理方面的变革更多的是针对其项目管理方面。如今施工企业传统的项目管理模式已经表现出诸多缺陷，基于这一背景，本书提出一种新的管理模式来对传统管理模式的缺陷进...

工商管理系列 ERP沙盘实战演练 【经济】

本教材分为理念篇、实战篇、心得篇三部分内容，首先介绍了商业时代所应具备的商战思维，然后介绍了ERP沙盘的基础知识、企业经营规则以及实战流程，最后对沙盘实战的成功案例与失败案例进行了比较分析，并分享了学...

多主体参与项目团队合作行为研究 基于有限理性与互惠和利他偏好的视角 【经济】

区别于现有项目管理方面的研究，本书结合项目组织模式和经济学研究的发展趋势，讨论有限理性、互惠和利他偏好条件下的多主体参与项目团队合作问题。在现有研究的基础上，将互惠和利他偏好加入到团队成员的效用函...

工作场所学习与学习变革 基于项目行动学习（PBAL）的研究 【经济】

本书运用建构扎根理论研究方法，立足于中国本土企业开展的基于项目行动学习（Project-Based Action Learning,简称PBAL）实践，扎根于原始经验数据，通过严格规范的编码技术，获得了一系列的核心概念与范畴，并以此为基础...

弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 内部竞聘管理实训实战实务 【经济】

本书的特点是模块化、规范化和实务化，是人力资源管理人员，尤其是招聘工作人员进行自我培训、提升人力资源管理技能的指导用书。本书围绕“实训+实战+实务”三大维度，对企业内部竞聘制度设计、竞聘标准设计、竞...

国内贸易部部编高级营业员培训考核系列教材 柜台营销技能 【经济】