教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 薪酬管理 第5版 【经济】

本书从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，从战略、战术、技术三个层面...

国际人力资源管理 政府与企业人力管理新情势 增2版 【经济】

国际金融管理 英文版·第5版 【经济】

在激烈竞争的美国图书市场上，本书受到众多大学师生的热烈欢迎。本书主要内容可分成五大部分，即：国际商务理论和实务概述、国际商务环境、政府与国际商务、国际商务方案研究与市场假设、国际商务战略与运作，作者...

哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准 亚洲版 2 【经济】

本书以企业人力资源管理的内部执行标准为主，论述先进的人力资源管理方法。

哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准 亚洲版 3 【经济】

本书以企业人力资源管理的内部执行标准为主，论述先进的人力资源管理方法。

哈佛模式·人力资源管理国际通用执行标准 亚洲版 1 【经济】

本书以企业人力资源管理的内部执行标准为主，论述先进的人力资源管理方法。

经济管理类课程教材 金融系列 国际结算 第5版 【经济】

国际结算作为一种跨国经济行为，是国际金融领域的一个重要分支，是集客户管理、融资创新、信用提供为一体的综合金融服务。本次修订根据国际结算业务和结算方式的新发展，对一些内容和案例进行了补充和更新。本书...

教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 工作分析的方法与技术 第5版 【经济】

本书是的一本优秀的工作分析教材，在国内高校和实际部门使用极其广泛，被评为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。 全书系统介绍了企业与公共组织人力资源管理中的各种工作分析技术及其操作方法，内容简...

劳教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 面向21世纪课程教材 动经济学 第5版 【经济】

本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材。全书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动...

国际管理 跨国及跨文化管理 原书第5版 【经济】

本书阐明了实际的管理操作和行为的综合分析，强调了文化变量是怎样和其他国家与国际因素结合在一起从而影响管理步骤和管理行为的。另外，还强调了高速发展的技术的竞争性影响，书中的电子商务专栏展示了电子商务...