人力资源管理 原理、技术与方法 【经济】

人力资源管理是人力资源管理科学的核心课程。本书以人力资源管理的职能为主线，按照每项职能“是什么？做什么？怎么做？”的逻辑脉络进行编排，系统和详细地回答了人力资源管理的每项职能“是什么？做什么？怎么做？......

招聘面试管理方法与工具 【经济】

本书在对招聘与面试管理工作系统分析的基础上，从招聘管理分析计划篇、面试甄选组织实施篇、人力资源获取配置篇及招聘工作效果评估篇四个角度，详细介绍了招聘环境分析方法与工具、招聘计划管理方法与工具、人...

广义生态论 山西社会经济发展实证研究 【经济】

互动管理与区域发展 温州模式研究的几个问题 【经济】

本书通过对温州区域文化、温州精神、温州人个性、价值观、商会协会、政府管理等范畴进行了分析与研究，从中勾画出温州发展的一些轨迹和路径。对我们思考自然资源相对匮乏、经济欠发达的地方怎样找出一条“让...

人力资源会计理论与方法研究 【经济】

油气勘探成本与绩效评价方法研究 【经济】

无形资产评估理论与方法研究 【经济】

MBA管理学 技能与方法 【经济】

本书主要沿着如何应运管理学理论与方法解决实际管理问题的逻辑主线展开，同时关注在管理实践中不断丰富和发展的管理学的新学科、新分支和新理论，使本书既具有比较规范成熟的体系结构，又在原来的基础上进行了适...

内部审计为组织增加价值 基于量化标准的研究 【经济】

本书在分析量化内部审计为组织增加价值的必要性和可行性的基础上，提出了对内部审计绩效的评价是量化内部审计为组织增加价值的关键，进而分析了基于平衡计分卡、价值链、作业链和经济增加值构建内部审计为组织...

会计盈余价值相关性实证研究 【经济】

本书是关于中国上市公司会计盈余价值的相关性的实证研究，具有一定的学术价值。