总经理必会的员工激励法 【经济】

本书从当今社会的激烈竞争而引发的人才竞争为立足点，通过大量内容丰富、生动详实的案例与企业的决策者分享了如何实现人才的最优分配，从而实现企业利益最大化和员工价值最大化的目标。作者分别从尊重激励、情...

基于Rabin动机公平的激励契约研究 【经济】

本书是在经典激励契约理论的基础上，考虑人们的动机公平偏好，植入Rabin动机公平博弈模型，实现对经典激励契约理论的修正和拓展，使经典激励契约理论成为新理论的一个特例，为经典激励契约的理论与实践不一致的现象...

中华人民共和国职业技能鉴定规范 考核大纲 汽车维修工 【经济】

暂缺《中华人民共和国职业技能鉴定规范（考核大纲）（汽车维修工）》简介

向绩效管理要执行力 绩效管理的28个关键点 【经济】

本书以团队绩效管理为主线，从绩效管理导入、绩效指标设计、绩效体系推行、绩效监督、绩效考核、绩效反馈、绩效激励、绩效改进等方面，总结、提炼出28个极为重要的关键点。通过对这28个关键点的分析，我们可以了...

煤炭洗选企业协同精细管理模式 【经济】

本书是马头洗选厂近几年管理创新实践的理论总结，对煤炭企业和其他行业同样具有一定的指导意义。

企业绩效管理实用手册 基于战略选择的绩效管理体系 【经济】

本书讲述的是如何利用绩效管理工具提高企业战略管理能力的一系列实用方法。本书列举了近些年来，中国企业在绩效管理体系建设过程中常见的几种典型的管理现象，从中总结出绩效管理的七大误区。并从保证战略目标...

创业引导基金运作中的激励机制研究 【经济】

本书结合中国创业引导基金运作的实践，利用激励理论的基本分析框架，较为深入地考察了创业引导基金运作中公共资本的定位及其作用、对私人投资者、创业投资家和创业企业家的激励机制设计，以期提高引导基金的运作...

本田三星的一流人才训练 从考核、升迁、分配到建言，你得懂这14堂课！ 【经济】

中华人民共和国职业技能鉴定规范 考核大纲 机械工业部分 4 磨工 【经济】

中华人民共和国职业技能鉴定规范 考核大纲 机械工业部分 2 铣工 【经济】