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人力资源绩效量化考核工具大全 【经济】
周灿辉主编2014 年出版432 页ISBN：9787518006885本书为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。本书从绩效量化体系设计的基本理论讲起，不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识，还给出...
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商业模式 创新机理与绩效影响 【经济】
胡保亮著2014 年出版196 页ISBN：9787514147902每个企业都有商业模式，但并不是每个企业都知道如何进行商业模式创新。然而，商业模式创新却是企业新的战略性的竞争手段。围绕着商业模式的创新机理和绩效影响，本书展开研究，共计安排8个章节内容：第1章，绪论；第2......
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绩效考核 业绩是考出来的 【经济】
智道著2017 年出版291 页ISBN：9787121307935本书以绩效考核的实用性为基础，分别从基础知识、流程设计、技术方法、实施方案和成果提升等几大方面详细讲述绩效量化考核。其中绩效考核的基础知识全部为经典理论，便于读者学习与研究，而绩效考核的技术方法则...
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绩效与薪酬管理全解手册 【经济】
王楠编著2018 年出版224 页ISBN：9787516736838本书立足于解决企业绩效与薪酬管理的实际问题，按照工作流程细述了企业应该如何开展绩效与薪酬管理工作，是一本具有极强实操性的工具书。 全书围绕流程化、精细化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，系统地介...
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绩效教练 How Perfornance Coaching Can Enhance Commitment and Improve Productivity 【经济】
（美） 杰瑞 W. 吉雷（Jerry W. Gilley），纳塔涅尔 W. 鲍顿（Nathaniel W. Boughton）著；万娉燕译2004 年出版187 页ISBN：711113091X本书介绍了新的管理理念——绩效教练法。
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上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究 【经济】
丁桂凤编著2014 年出版283 页ISBN：9787513626026本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导，采用问卷调查、访谈法等多种研究方法，探索中国文化背景下不当督导的结构，分析愤怒、羞愧、互动公平、情绪劳动、追随力在上司不当督导和下属绩效行为之间的...
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投资绩效测评 评估和结果呈报 【经济】
（美）劳顿著2013 年出版362 页ISBN：9787111436683本书中的文章，都是来自CFA协会研究基金会、金融分析师杂志、CFA协会会议论文集季刊、CFA杂志和投资业绩评价证书课程。这些文章的作者，全是一些当今业内最有影响力的思想领袖——专业人士和受人尊敬的学者—...
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新中国农村社会养老保险制度变迁与绩效评估 【经济】
余桔云著2012 年出版186 页ISBN：9787549316144我国农村社会养老保险制度的变迁经历了传统农村社会养老保险制度（1956～2002年）和新型农村社会养老保险制度（2002～2009年）两个发展阶段。本书对农村社会养老保险制度变迁进行相关史料的考察和梳理，运用制度变迁理论...
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中国 广东 自由贸易试验区贸易便利化绩效研究 【经济】
徐蔚葳2017 年出版216 页ISBN：9787566317513本书的重点在于贸易便利化水平及其效应评估，在指标设计和数据采集上，力求科学全面、兼收并蓄，将口岸部门客观数据和进出口企业主观感受有机结合起来，尽量客观公正评价广东自贸试验区在探索建立适应市场经济规律...
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卓越绩效经典书丛 可行愿景 【经济】
（美）吉罗德·肯德尔（GERALDL.KENDALL）著；张浪，潘超平，张奇译2015 年出版220 页ISBN：9787121273438本书主要阐述TOC制约理论及可行愿景理论。TOC来源于自然科学，先有理论，后才有实践。它从整体上看待管理，把企业看成一条产生利润的链条，而决定整个链条强度的是这个链条上最薄弱的环节。而我们要做的就是解决这...