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碳关税和碳标签对农产品贸易与减排的影响机制研究 【经济】
帅传敏著2016 年出版228 页ISBN：7516188492本书全面系统性地开展了碳关税和碳标签对农产品贸易和碳减排影响机制的理论与实证研究。具体而言：其一，基于碳要素流动假设和博弈论，开展了碳关税对农产品贸易和碳减排的理论分析；并基于碳标签的国际实践，提出了...
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中国文化背景下团队心理授权研究 结构形成机制及其对团队绩效的影响 【经济】
王国猛著2012 年出版253 页ISBN：9787308100342转型经济下，在企业进行变革的过程中，要充分发挥各级管理人员和员工的积极性，进行创新活动，就必须有授权，这是员工参与管理的必要步骤。本书稿对当前日趋热门的心理授权现象的兴起进行理论探讨，解释了企业心理授.....
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沟通氛围对知识共享与技术创新的作用机制研究 【经济】
史江涛著2010 年出版259 页ISBN：9787505891357本书从沟通氛围入手，试图回答三个基本问题: （1）我国企业员工间信息沟通氛围的维度、结构与特点如何？（2）组织认同感和基于组织的自尊（OBSE）是否是沟通氛围对员工知识共享与技术创新的中介因素？（3）我国企业沟通......
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家族企业的成长机理与变迁路径 一个分析框架及其对中国民营企业家族化问题的解释 【经济】
余立智著2004 年出版286 页ISBN：750057715X本书主要论述家族企业的生成、发展和变迁的动因。
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消费者在线互动行为 网络口碑对中国旅游者的影响机制研究 【经济】
苏文著2017 年出版291 页ISBN：9787561568002本书从消费者心理学的视角对网络口碑的影响机制进行探讨。首先建立起购买前与购买后的S-O-R口碑影响模型，从购买前与购买后两个阶段的研究来展现口碑作用于消费者的机制，为今后的消费者心理与口碑传播的相关...
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角 【经济】
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
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家族企业慈善捐赠的影响因素及效果评价研究 【经济】
刘云芬著2018 年出版146 页ISBN：9787565429927本书针对中国家族企业的特点，基于社会情感财富视角和Scott的制度理论视角，运用Logit和Tobit回归分析方法对研究假设进行实证检验，并得出结论：（1）家族企业慈善捐赠与企业价值是显著正相关关系。（2）家族企业慈善捐赠....
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高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制研究 【经济】
熊斌著2016 年出版152 页ISBN：9787564736163本书立足于高管团队、共享心智模型研究领域内的前沿问题，基于高层梯队理论、群体互动动力特征理论及认知行为理论等理论基础，以民营企业高管团队为研究对象，深入探究了高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机...
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集群企业国际化成长模式、机制与对策研究 【经济】
李晓娣，刘强，孙立梅著2017 年出版126 页ISBN：9787566117557本书在对企业集群理论、企业成长理论和国际化经营理论进行综合分析和研究的基础上，构建了集群企业国际化进程分析框架,集群企业国际化成长性评价总体分析框架从我国集群企业国际化成长的现实情况出发，提出了...
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公司治理和审计质量对银行绩效影响研究 基于我国上市银行的实证分析 【经济】
丁倩著2015 年出版169 页ISBN：9787504977731本书主要采用归纳与演绎和实证研究两种方法完成相关研究，以公司治理和审计质量对我国上市银行绩效影响作为研究主线，以文献梳理和评述--发现研究切入点—选择研究方法—开展实证检验—提炼研究结论—提出对策...