管理者能力与IT效力 理论模型及实证研究 【经济】

本书聚焦分析管理者能力与IT效力之间的关系。作者在大量阅读国内外相关文献和开展专家访谈基础上，采用逻辑推理，提出IT管理能力概念模型、能力与IT效力之间关系的理论模型。采用探索性因子分析、确认性因子分...

中国企业集团组织与管理原理研究 【经济】

国家创新竞争力研究 理论、方法与实证 【经济】

创新是国家强盛的源泉，是民族复兴的基石，是人类社会进步的根本动力。一个国家只有长久保持创新活力，不断增强创新竞争力，才能在激烈的国际竞争中始终保持竞争优势。国家创新竞争力是国家竞争力在创新环节上的具...

低碳并购绩效评价方法与实证研究 【经济】

生态文明建设首次上升为国家战略，企业并购的行为与内涵发生了重大变化。企业面对日益严格的碳排放及能源约束，并购时将主动考虑低碳因素以改善经营环境。基于低碳技术整合、追求生态协同效应、助推生态文明建...

煤炭资源开发整合管理创新模式与实证研究 【经济】

本书稿通过对山西焦煤西山煤电集团资源开发循环经济模式——循环经济工业园区的建设、管理及产业链模式进行实证分析，并对国内外相关理论研究进行总结归纳，指出了在西山矿区和西山煤电集团进行和协管理、可持...

供应链金融模式创新与风险管理 理论与实证研究 【经济】

本书描述了中小企业融资现状以及影响融资的成因分析；通过对成都市科技型中小企业的调研分析，挖掘了科技型中小企业的融资困境因素；并对白酒行业的中小企业融资现状进行分析。本书试图将现代金融服务业与白酒制...

管理信息系统开发与企业组织变革研究 【经济】

企业组织结构创新理论与方法研究 【经济】

本书以系统论、控制论、信息论、知识理论、自组织理论、力学理论和组织行为学等为理论基础，以企业组织结构创新的机理和方法为研究对象，围绕企业组织结构创新的动因、过程和绩效这一主线展开研究，从自组织和力...

辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究 【经济】

尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大，然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意，管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。基于这种背景，本研究着重探讨辱虐管理、组织自尊、建言行为...

激励契约、组织形式与投资管理 对中国资产管理行业的研究 【经济】

本书包含三部分。第一部分研究激励契约和组织形式，包括私募基金的管理规模与最优激励契约、公募基金经理的道德风险和激励契约机制，在此基础上得出行业组织形式演进的路径。第二部分研究投资管理，包括基于投资...