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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册 【经济】
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
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同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 【经济】
李敏著2011 年出版206 页ISBN：9787509617007本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论的系统回顾，本书发现现有的关系、人际信任和工作绩效研究无法系统地回答以下问题：①关系的内在构成...
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产业知识基础对高技术产业创新绩效的影响研究 【经济】
王尉东著2018 年出版166 页ISBN：9787514192889文章以高技术业为例，从产业知识基础理论入手，提出了理论假设和模型构建，对中国高技术业产业知识基础进行评价，实证研究了中国高技术业产业知识基础对产业创新绩效影响，并对重点行业的创新绩效影响进行了对比分析...
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港口和航运上市公司绩效评价 【经济】
刘斌著2007 年出版257 页ISBN：9787563220984本书分为19部分，分别论述了投资理论、效用理论与行为评价、上市公司环境变迁评价、绩效评价体系概述、绩效评价理论方法、绩效评价指标、绩效评价技术与工具、绩效评价技术应用、兼并与合并绩效评价、融资成...
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行业制度变迁的诱因与绩效 对中国注册会计师行业的实证考察 【经济】
易琮著2003 年出版234 页ISBN：7500563248本书分为四篇八章，以实证的研究方法为基础，描述和揭示导致我国注册会计师行业制度变迁的各种诱因以及变迁的绩效。
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企业并购能力与并购绩效问题研究 【经济】
宋迎春著2019 年出版152 页ISBN：9787517069294本书借鉴国内外相关文献，结合我国上市公司的实际，从管理者学习视角入手，在整合组织学习理论、企业资源理论和并购效率理论的基础上，详细分析我国上市公司并购能力的学习机制。运用组织学习过程理论，探讨和检验高...
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绩效评估与训练 原书第2版 【经济】
（美）唐纳德·柯克帕特里克著；江玲华译2015 年出版262 页ISBN：9787512368385本书通过四个步骤提供了一种提升员工绩效水平的方法，从为员工明确工作标准出发，建立绩效评估的双向沟通模式，以此为基础形成员工的绩效提升方案，并通过在职训练帮助员工达成工作标准。本书的内容框架非常清晰，始...
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绩效培养 企业培养项目最佳实践 【经济】
王琢，刘澄著2015 年出版264 页ISBN：9787121254260本书为用友大学的又一部力作，重在阐述用友大学在体系化人才培养项目方面的实践经验。培养项目是从实践中萃取出来的接战略、贴业务、多元化、系统化的人才培养方法论。本书详细地讨论了培养项目这种方法技能...
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中国企业所有权结构对创新战略选择及绩效的影响研究 【经济】
张晗著2008 年出版133 页ISBN：9787811341515本书主要研究了中国企业创新战略执行过程及绩效结果受所有权结构影响的问题，探讨了如何通过所有权结构上的安排来影响企业创新战略的实施效果等。...
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反向知识溢出与创新绩效 【经济】
糜军著2016 年出版186 页ISBN：9787513030977在研究我国跨国企业对外投资与创新绩效的关系过程中，本书重点研究的是反向知识溢出机制所起到的关键作用，并从吸收能力角度来分析我国跨国企业反向知识溢出效应实现程度的差异。其次，本书根据相关的理论和文献...