转型背景下企业绩效考核目的研究 【经济】

本书主要围绕着在计划经济向市场经济转型背景下，企业管理者究竟该采取哪种管理方式这个话题，进行全方位的阐述。

生产人员绩效量化考核全案 【经济】

本书囊括了18类直接辅助生产人员、提供了18类生产岗位职责、设计了61个岗位量化考核指标、制定了61个岗位绩效考核方案，提供了所有生产人员考核事项所需的量化指标和考核方案。...

中小企业绩效考核指标设计 【经济】

本书对于中小企业绩效考核指标进行了细分和总结，分部门按照岗位设计出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系，以供中小企业根据自身的实际情况参考采用。...

煤矿绩效考核体系研究 【经济】

本书在对煤矿绩效考核体系设计相关理论分析的基础上，对煤矿机关科室关键绩效指标体系与生产一线关键绩效指标体系进行了设计研究，并基于平衡计分卡思想进行了采掘区队岗位绩效指标互动关系研究，进行对煤矿绩效...

基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究 【经济】

本书详细设计了企业绩效价值的构成，并对其选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析。这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效、定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素...

河北省建设投资公司企业综合绩效考核评价方法 【经济】

绩效量化考核指标辞典 【经济】

本书详细地解释了市场管理类、销售管理类、人力资源类、财务管理类、行政管理类、生产管理类、技术管理等的800个关键业绩考核指标的定义、如何量化、使用方法、使用中容易出现的问题、信息采集渠道等，是非...

商业银行绩效考核实务 【经济】

本书为“商业银行实训书系”中的一本，主要介绍商业银行绩效考核的一般原理及方法，其中详细的考核指标及绩效资金分配模型具有相当的实用价值，而平衡计分卡等新理念的引入，更体现了本书内容同国际惯例接轨的一面...

销售人员绩效量化考核全案 【经济】

本书提供了36个级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）共100张量化指标图表，以及16套部门及事项考核制度、108套各类人员及事项考核方案，为企业销售人员的...

绩效考核操作实务 【经济】

本套丛书特点: 1．操作性：实实在在地告诉读者如何管理人力资源，书中大量中外知名企业的成功经验和失败教训，使你能轻松设计出本企业人力资源管理的操作方案和制度； 2．工具性：工作中碰到问题时可以随时查阅； .....