社会系统论 结构、能量与自组织

刚才是老大 现在是老九 社会角色转换与心理调适

激发正能量 批评与表扬的艺术

本书在大量调查研究的基础上，分析并回答了职场中的上下级的批评和表扬的行为模式是怎样的，批评和表扬如何影响管理、上下级关系和绩效，他们之间如何互动，下属是否对上司的批评和表扬敏感，下属是如何应对上司的批...

权力与领导 如何影响他人，怎样激发正能量

人们的行为有三个层次：看得见的行为，有意识的思想以及有关世界是什么样子或者应该是什么样子的半意识的价值观、假设、信念和预期。影响人们第三层次行为的领导即是第三层领导。作者是钻石模型之父，这本书即是...

乡村精英转换与乡村社会发展

乡村精英转换与乡村社会发展中的经济、政治和文化等诸多要素存在密切的联系。在乡村精英转换和乡村社会发展概念界定的基础上，本研究运用理论分析和案例分析相结合的方法，以山东省L村为研究对象，深入分析了乡...

吉林省科学技术大会交流材料

职场自能量 30年跨国HR教练与白领们的17个对话

本书从个人面的Mind(心智)、Heart(内心)、Body(身体力行)三大面向的12项基础修炼，让我们看清每一件事的优先原则。进一步，引导我们进阶到组织层面的4C1A：create(创新)、compete(竞争)、control(管理)、collabo...

传递积极的能量

职业转换

本书介绍了如何进行职业转换。

转型时期企业经营者工作转换研究