荣誉、地位的最优分配 组织中的非物质激励 【社会科学】

本书在一个异质性多代理人的委托代理框架下，引入参与人的荣誉比较与认知偏差这两个行为因素，期望对“荣誉、地位等非物质象征物如何融入到主流的组织经济学框架中去，如何寻求荣誉奖励的最优配置方案”进行模型...

组织中的激励 【社会科学】

Edward E.Lawler在美国的布朗大学获学土学位，在加里福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学教授和社会研究所 组织行为室主任。他还是西雅图的巴特勒纪念研究所人类事务所...

组织行为学 激励理论及其技术运用 【社会科学】

激励契约不完备性与组织文化 【社会科学】

本书讲解了激励契约不完备性与组织文化之间的关系。

组织的经济学与管理学：协调、激励与策略 【社会科学】

本书结合经济学和管理学的相关知识，对组织中的一系列问题进行了分析。

中国社会中介组织研究 治理、监管与激励 【社会科学】

本书试图突破以往学者们从政治经济学视角或者社会学视角来研究社会中介组织的框架，引入信息经济学、公共经济学、公共政策分析以及价值链管理等理论方法和工具，从社会中介组织的内部治理机制和外部监管体系两...

公共服务组织内生激励研究 【社会科学】

本书分别解析了公共服务动机、公共部门组织承诺、公共部门工作满意度、公共组织效能感等激励要素的内涵、结构与检验途径，并建立了基于中国文化背景下的各因素测量量表和调研问卷，向主要分布在福建区域的政府...

组织激励 【社会科学】

组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励...

组织中的人际关系 【社会科学】

组织中的人际关系 【社会科学】