弹性管人的艺术

本书介绍了人事管理的先进理念，管理及要大胆科学，也要把握好尺度，要具有一定的弹性，管理中既要解决矛盾，也要能够利用矛盾，有一定的参考价值。...

弹性组织

有些组织能够在充满动荡的时代生存和壮大，而有些则在危机萌芽时就止步不前。是什么使得有些组织拥有其他组织所不具备的弹性？是否非要等到危机来袭，才能分辨一个组织的弹性？本书是揭露这些问题答案的指南，提供了...

管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角

科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹...

弹性结构与传统乡村社会变迁 以1927-1937年江西农村革命与改良冲击为例

本书从革命改良与传统乡村社会弹性结构互动的视角，系统地探讨1927～1937年江西传统乡村社会变迁规律。

办公室弹性沟通

据调查，在办公室里，大约要将60％以上的时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。我们的一切困惑，我们所有的烦恼，我们焦虑的绝大部分都来自于人和人的相互关系。包括上下级关系、客户关系、同事关系、男女关系、团...

简明中国人口史

简明基层领导学

简明公共关系学

简明管理学

简明人口理论