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基于偏好序信息的满意双边匹配决策方法研究
乐琦，樊治平著2013 年出版242 页ISBN：9787514137699本书对作者已取得的有关基于偏好序信息的双边匹配决策方面的大部分研究成果进行了系统整理。全书共分8章，内容包括：绪论，双边匹配研究文献综述，双边匹配的相关概念及理论分析，基于完全偏好序的满意双边匹配决策....
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人与组织匹配的理论与方法
王萍著2008 年出版245 页ISBN：9787562522836本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...
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倾向值匹配法的概述与应用 从统计关联到因果推论
苏毓淞著2017 年出版183 页ISBN：7562496323本书是一本指导读者应用社会科学定量研究应用倾向值匹配方法的学术书。倾向值分析是近年来新兴的研究方法之一，在本书中，作者首先就倾向值匹配法的适用范围和条件作简要介绍；然后通过对相关领域中的经典文献的...
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人与组织匹配 个体与组织价值观的互动观研究
陈卫旗著2014 年出版445 页ISBN：9787506836685本书重点从人与组织价值观匹配角度对人与组织的相关问题进行了研究，不断地补充新的文献和实证数据，撰写成这本专著，力图完整地说明人—组织匹配的概念、测量方法、研究模式、匹配的形成机制和效应机制，以及未来...
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三维选才：基于胜任尺的面试评价技术
俞兴民著2008 年出版383 页ISBN：9787206056215本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...
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技术进步的就业效应 基于宏观视角的分析
肖六亿著2009 年出版211 页ISBN：9787010084183本书一是提出了技术进步的就业效应理论，认为技术进步同时产生就业损失效应和就业创造效应，两者是动态变化的，技术进步对劳动力需求量的作用有三种结果：增加劳动需求、减少劳动需求和劳动需求量不变。二是使用技...
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基于引导技术的工作坊设计
林士然著2017 年出版182 页ISBN：9787121318061本书主要介绍如何通过两类工作坊将引导落地，并提供工作坊行进路线图、凌波五步、明星问题模型等独具特色的模型和工具。书中按工作坊设计的原理和要求来设计，让读者的阅读体验和互动体验更强烈。此外，全书涵盖...
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人生需要做减法：基于胜任尺的三维就业定位技术
俞兴民著2008 年出版208 页ISBN：9787308063012本书可使人力资源选拔招聘工作，能像画家给模特描绘头像般地，在让招聘方向明确的同时，还能对人选的内外特征，有一个直观的测量，使得候选人的胜任素质与岗位要求之间的匹配性，变得方便观察和判断，从而促使人才甄......