世界500强HR人生管理笔记 【社会科学】

作者结合自己20多年的工作、生活、学习和实践，写出这本关于职业规划、职场发展、生涯规划、人生管理战略知识与技巧的书。早日了解和学习职业生涯规划、人生战略规划知识和技能，确定职业目标、人生阶段目标，制...

颠覆HR “互联网+”时代的人才管理变革 【社会科学】

本书主要讲解了互联网+时代的人力资源管理变革、构建互联网时代的商业生态圈、大数据时代的HR模式、移动互联网时代的人力资源管理3.0时代、重构企业绩效管理体系、新型O2O招聘模式的崛起、互联网+培训打造...

HR执行力 人力资源组织的人力资源管理 【社会科学】

“人力资源管理—员工能力与素质的提升—组织核心能力增强—为顾客更好地创造价值—最终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。一旦组织战略明确下来，也只有人力资源管理才能通过获取、培养、...

创业型人才培养模式实证研究 【社会科学】

管理学科手机微课程与三放型人才培养模式研究 【社会科学】

教练：教练型管理者实战操作指南 【社会科学】

本书介绍了教练型管理操作中的一些实用理念及工具。

流程型组织 21世纪的组织管理新模式 【社会科学】

流程管理不是一项技术，也不仅是一种方法，它更多的是一种管理思想和变革管理的新模式，本书从流程管理的内涵、外延、特点、实施步骤与方法架构设计以及与其他管理体系的关系等各方面，论述流程管理在信息化的今天...

后管理时代 和谐型组织理论与实务 【社会科学】

本书针对现代管理面临的许多无法克服的问题和内在矛盾，提出和谐组织理论，并在和谐组织理论基础上提出以岗位为中心的组织运行方法。

T型文秘人才培养模式探索与实践 【社会科学】

本书从高等教育人才培养的基本规律和基本要求出发，针对社会对人才需求的可变性、时代性和应用性特点，结合多年的教学管理经验，提出了T型文秘人才培养模式的基本框架和主要思路，围绕厚基础、宽口径、强能力和广...

引导型社会组织发展模式研究 【社会科学】

本书通过对某区域社会组织发展实践的调查与分析，发现了引导型社会组织发展模式正在形成，特点是以党政机构优势资源引导社会组织快速、健康、有序发展。本书选择以政治嵌入为分析视角，从策略建构、制度安排、社...