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开放式管理平台 互联网时代传统企业创新转型的管理模式 【社会科学】
（瑞士）威利·苏斯兰德著；黄延峰译2016 年出版246 页ISBN：9787516806746本书提出的管理创新计划包含了体系性和战略性的方法，它可以帮助人们彻底想清楚生态系统的复杂性；包含了激励与协同的方法，它可以推动协同行为和集体创造力；还包含了系统性与迅速的方法，它可以引导人们做出警觉而...
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创新管理 保持并拓展你的优势 【社会科学】
（印）P.N.康德瓦拉（Pradip N.Khandwalla）著；张谊译2005 年出版302 页ISBN：7508036689本书主要阐述的是创新能力的管理问题。竞争、技术革新、热情高涨的改革和文化氛围正在向顶峰发展。那些可以看到并且把握机会的创新梦想者都将兴旺发达，而那些向挫折屈服的人将被淘汰。因此，更好地了解工作创...
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变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角 【社会科学】
孙锐编2011 年出版186 页ISBN：9787514108569本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...
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传统的创新 东方管理学引论 【社会科学】
马涛著（复旦大学）2001 年出版246 页ISBN：7202028832本书从现代企业管理的视角，就东方管理的特点与体系、仁爱管理、和谐管理、行为管理、中道管理、无为管理、制度管理、谋略管理等若干方面进行了探讨和评析。...
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连续性抽样调查理论及其应用研究 【社会科学】
陈光慧著2014 年出版244 页ISBN：9787514144048本书突破了现行抽样调查理论的研究范畴，将传统的一次性截面抽样调查扩展到连续性的纵向抽样调查，使得连续变化的调查总体在时间维度上作为一个相互联系的有机整体进行研究，最终目标是产生更加准确地反映调查总...
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人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化 【社会科学】
中国人事科学研究院编；赵永乐等著2016 年出版359 页ISBN：9787509908051本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...
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2017中国业务连续性管理发展研究报告 【社会科学】
陈建新著2017 年出版182 页ISBN：9787030543318介绍了几个业务连续性管理相关实施案例和灾难应对案例。并在附件中，对业务连续性管理相关标准和规范进行了归纳总结；介绍了中国业务连续性管理发展的里程碑事件。介绍了国内外业务连续性管理相关组织机构；并从...
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中国结构转型期的人口迁移与比较优势动态演变研究 【社会科学】
陈颐著2015 年出版228 页ISBN：9787305152245本书引入人口学的分析视角，对中国人口迁移与区域比较优势的转变机理、产业结构调整、城乡差距以及人口红利的有效挖掘与利用等问题进行研究。本书着重分析了人口迁移与比较优势的动态变化，人口迁移的进程与比...