基于身份观视角的组织行为管理研究 【社会科学】

身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常...

岭南大学西南社会经济研究所专刊乙集第二种 社会学的起源 【社会科学】

人口红利、老龄化与包容性增长 经济发展方式转变中的人口机制研究 【社会科学】

幸福开源 低收入女性单亲家庭的生活应对研究 【社会科学】

本书为《城市弱者特殊群体支持研究》丛书之一，是苏州大学211工程三期重点学科建设项目和谐社会视域中弱者权益保护的理论成果之一。全书采用文献探讨、问卷调查、深入访谈、图表分析统计比较等方法，介绍分析...

城市人的理性化与现代化 一项关于城市人行为与观念变迁的实证比较研究 【社会科学】

本书运用实证比较研究的方法，全面、系统地考察了上海、南京两地城市人的行为与观念变迁历程，从而折射出两地城市人的理性化和现代化进程。通过相关的理论分析，对城市人理性化与现代化的转变提出了比较科学的反...

上海文化研究丛书系列 城市的后面 【社会科学】

《城市的背面》一书选取了十七篇都市文化题材的散文，汇编成集。其中不仅有诺贝尔文学奖得主对圣彼得堡的追述，也有被誉为”欧洲最后一位知识分子”的德国思想家对马赛的怀想，更有当代学者关于城市、关于摄影、...

人类行为管理研究 非数值型变量的筛选及综合评估 【社会科学】

本书运用非数值型变量的筛选方法对人类行为诸如自杀、吸毒、信用卡违法等现象进行了研究和综合评估。本书运用非参数统计的卡方检验技术，设计了筛选海量数据的挖掘技巧，将表态总指数方法创新运用于非数值型变...

管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角 【社会科学】

科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹...

心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究 结构·关系·动态 【社会科学】

本书结合心理契约理论，构建多维度多层次的职业成功内在结构模型和职业承诺的内在结构，关注知识型人才的职业成功动力因素。对组织如何保证知识型人才的职业成功与组织发展目标一致提供借鉴。...

基于人口长期均衡发展的计划生育利益导向政策研究 【社会科学】

计划生育利益导向政策包括利益政策和导向政策两层含义。全书共8章，分为五大部分。内容包括对计划生育利益导向政策的形成与发展的回顾；我国未来人口发展趋势的预测及人口老龄化问题；人口城乡发展均衡问题；人口...