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变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 【社会科学】
毛忞歆著2014 年出版183 页ISBN：9787513026192本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...
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基于熵定律的人口分布与再分布机制研究 【社会科学】
史学斌著2012 年出版344 页ISBN：9787550402331本书借鉴物理学中的热力学第二定律和耗散结构理论，将人口分布与人口迁移结合起来，站在整个人类发展史的角度，对人口分布与再分布问题进行时空大尺度的系统研究，以期获得对人口分布与再分布现象的本质的认识，进而...
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弱势群体参与群体性事件的心理机制及应对研究 【社会科学】
贾留战著2016 年出版201 页ISBN：9787513645072本项目通过对弱势群体参与群体性事件的心理机制、动机及应对措施的研究，深入分析群体性事件的心理机制和动力机制，并提出针对性的应对措施，修订了群体性事件意愿问卷和其他研究中所需要的测量问卷，通过问卷测量...
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社会保障的政府责任研究 【社会科学】
张邦辉著2011 年出版247 页ISBN：9787516100103社会以公正为最高价值追求目标。社会保障关系到所有公民的基本权益，建立健全社会保障制度至关重要。社会保障并非现代国家中的单一制度存在，它与一国的政治、经济、文化、法律制度、道德伦理等诸多方面密切相...
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社会与电视转型 媒体数字化理论研究 【社会科学】
雷蔚真著2012 年出版354 页ISBN：9787500088530本书作者为中国人民大学生新闻学院副教授。本研究将电视数字化分为三个类型，分三篇论述了社会与电视转型的意义，对个人、家庭与社会影响，以及移动电视的特点。...
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伦理型领导发展及其影响机制研究 【社会科学】
潘清泉著2016 年出版299 页ISBN：9787514175936本书在剖析组织内非伦理行为普遍存在及其负面影响的基础之上，引入了伦理型领导这一概念，阐述伦理型领导对于抑制非伦理行为和推进伦理行为中的重要作用，然后从理论上分析伦理型领导的特征及其影响机制的综合模...
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基于异质能力与异质偏好的锦标机制研究 【社会科学】
魏光兴，唐瑜，寇雪瑞著2016 年出版139 页ISBN：9787307176935本书考虑竞赛参与者能力和偏好的异质特征，首先研究比较了分别基于能力和偏好分组的分类竞赛和混同竞赛，然后设计了能够甄别竞赛参与者能力高低和偏好类型的激励制度，最后研究了基于异质能力与异质偏好的组合激...
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政府购买公共就业人才服务研究 【社会科学】
韩巍著2016 年出版226 页ISBN：9787517118954本书以政府购买公共就业人才服务中的关键问题展开研究，通过充分的调研，分析了我国小企业劳动关系的现状，并提出了其存在的不足之处，辅以相应的政策建议。书中对于政府购买公共就业人才服务问题的研究较为全面，并...
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创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角 【社会科学】
朱晓妹著2013 年出版242 页ISBN：9787513626125本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...