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基于决策者偏好视角的直觉模糊多属性决策方法研究 【社会科学】
李梅著2017 年出版162 页ISBN：9787568239790本书根据已有的决策理论与方法分析和提炼出相对系统化的基于决策者偏好视角的决策方法的研究框架，依据决策主体偏好的不确定程度，并参照决策问题的分类标准，将多属性决策中的决策者偏好划分为确定型偏好、风险...
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人才认可艺术：制度化时期执政党建设关键问题之人才建设研究 【社会科学】
吴剑华著2008 年出版369 页ISBN：9787506556101本书主要探讨了新世纪新阶段对人才的识别、选拔、认可方面的理论。
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民间意愿互融之树 新思维中的民间组织理论与方法 【社会科学】
王凤仙，米晓琳著2014 年出版175 页ISBN：9787516150603本研究及写作受到美国物理哲学家Karen Barad（凯伦.巴拉德）能动实在论的启发，全书以巴拉德哲学的两个概念“能动”（agency）和“互融”（intra-action）为核心分析概念。分析切入的角度是外国发展援助机构、中国各级政...
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人才之路 首届韬奋出版人才高端论坛论文选 【社会科学】
韬奋基金会秘书处编2013 年出版332 页ISBN：9787506833882本届人才论坛受到了广泛的关注，共有近300位出版业各类人员出席聆听。本届论坛安排的主题征文活动得到积极响应，从行业行政管理部门到出版发行企业，从社长总编辑到普通员工，从编辑到经营人员，还有若干家高校的教...
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社会组织蓝皮书 中国社会组织评估发展报告 2017版 【社会科学】
徐家良主编2017 年出版188 页ISBN：9787520119887《中国社会组织评估发展报告（2017）》由总报告、分报告、案例、问题与建议、附录五个部分组成。总报告包括2016年度全国性社会组织评估工作概况、2016年度全国性社会组织评估结果分析、2016年度全国性社会组织...
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开放空间引导技术 集思广益，解决冲突，达成共识，实现自组织的高效方法 第3版 修订本 【社会科学】
（美）哈里森·欧文（HarrisonOwen）著；林恩慈，罗筱译2018 年出版197 页ISBN：9787121338717开放空间技术（Open Space Technology）是全球公认的七大培训与引导经典方法之一，就是创造出一个相互讨论的平台，勇敢地说出各自的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法也被....
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探索人才发展之路 姚先桥人才学论文集 【社会科学】
姚先桥著2016 年出版223 页ISBN：9787562538721本书收录了姚先桥自1986年以来在报刊上发表的人才学论文，内容涉及人才战略、人才使用、人才培训、人才考核等领域，本书是作者在人才学领域长期探索和研究的结晶，对于人才学研究学者深入开展人才学研究，对于从事...
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我国人才聚集与人才聚集力研究 【社会科学】
黄湘闽著2014 年出版178 页ISBN：9787517109747党的十八届三中全会公报指出，要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制。各级地方政府开始重视、探讨与实践各种人才聚集工程，这对人才聚集理论研究提出新的更高要求。本书在对国内外人才聚集及相关研究进...
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定位与素质，方法与艺术 中层领导提升管理水平的金钥匙 【社会科学】
徐远申著2013 年出版248 页ISBN：9787513624206由中共上海市建设和交通工作委员会党校徐远申教授所著，此书将是广大中层领导者学习培训和提升管理能力的首选图书。作为中层领导者，如何正确认识自身所处的层次，以便实现自身角色与功能的合理定位；怎样正确认识...
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人才强国研究出版工程 人才体制机制改革丛书 解读“强国密码” 【社会科学】
中国人事科学研究院编；罗旭著2016 年出版364 页ISBN：9787509907849本书收集了罗旭公开发表过的文章，对“人才强国”之路进行了“记叙”。全书分为政策篇、访谈篇、观察篇、实践篇、发展篇五个部分，分类汇集了人才政策实施成效等方面的成果，既有理论介绍，也有实践层面的经验总结...