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办公室工作实务规范手册 【社会科学】
叶黔达主编2010 年出版476 页ISBN：9787220081224本书以图表形式将办公室各方面工作的工作流程进行图解，全新视角剖析办公室工作内涵，系统简约阐释办公室工作规范，操作层面介绍办公室工作流程，立竿见影提高办公室工作效能，是广大党政机关以及企事业单位办公室工...
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办公室工作实务规范手册 第2版 【社会科学】
叶黔达主编2014 年出版488 页ISBN：9787220091575本书以图表形式将办公室工作的工作流程进行图解，为广大党政机构以及企事业单位办公室的工作人员提供一个极具操作性的参考书。帮助他们提高工作效率。...
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以解决方案为导向的培训 【社会科学】
（英）简·格林（Jane Greene），（澳）安东尼·M.格兰特（Anthony M. Grant）著；史晓峰等译2004 年出版166 页ISBN：7801629000本书介绍了培训心理学的理论与实际运作。
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20岁懂规划，30岁不害怕 人生关键十年的职业生涯规划 【社会科学】
刘海梅著2012 年出版194 页ISBN：9787115275097本书从当今社会青年人就业形势的大背景出发，帮助20岁左右的青年人在早期认识职业规划的重要性，并通过一整套科学的方法找到自己的职业方向。书中引用了大量真实的职场故事，以及很多名人案例，让读者学以致用。本...
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职业生涯咨询中的治疗计划 【社会科学】
（美）John J. Liptak著；张敏，范红霞译2007 年出版147 页ISBN：9787040222432本书是美国职业生涯咨询方面比较有代表性的教材。作者为职业生涯咨询师如何将重要的职业发展理论转化为适用于来访者的治疗计划提供了指导，整合了所有的职业生涯发展理论，并结合到实践当中。为了将职业生涯咨...
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当代中国妇女生育间隔研究 基于分层线性模型 HLM 的分析 【社会科学】
葛建军著2005 年出版202 页ISBN：7806506179计划生育是我国的一项基本国策，妇女的生育间隔对计划生育的影响不可忽视。本书首次利用分层线性模型为主要方法，从几个不同的层面系统研究了当代中国妇女的生育间隔问题，得到了一些具有价值的研究结果，这对于完...
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激励能力培训全案 第2版 【社会科学】
周鸿编著2011 年出版278 页ISBN：9787115257048本书包括激励方式选择能力、目标激励能力、潜能激励能力、信任激励能力、行为激励能力、感情激励能力、逆境激励能力、激励下属能力、团队激励能力、自我激励能力等10项激励能力。...
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