管理技能构建 行动为先的方法 【社会科学】

本书为学生提供由系列工具和技巧组成教练式的实用的管理方法和内容。这些教练式的实用管理方法和内容用于解决在通常情况下难以理解和学习的管理理论和概念。...

组织诊断与组织发展 【社会科学】

是商务印书馆1981年版的影印本。

民间社团组织发展路径研究 【社会科学】

本研究运用参与观察、深度访谈与文献研究等方法，以新制度主义理论为研究视角，选取某民间自发的、自下而上的民间社团组织为个案研究对象，通过分析其生存发展所面临的社会环境特征，进一步考察它是如何汲取外部环...

法治的社会之维 社会组织的法治功能研究 【社会科学】

本书以规范研究为基本方法，把法治、社会组织、市民社会等都作为规范性的分析工具，从理想形态的角度去研究社会组织在市民社会和政治国家领域所具有的应然的法治功能。...

和谐组织研究 【社会科学】

本书将中国文化的精髓“和谐”思想引入到组织行为的研究中，首先对国内外关于“和谐”的概念的理解和相关和谐思想进行了综述。然后采用科学的实证研究方法构建了“和谐组织”的内容结构，探讨了“和谐组织”对...

社会组织的软法治理研究 【社会科学】

本书是有关社会组织的软法治理研究。主要研究集中在社会组织发展的囧途与软法治理的“脱颖而出”，社会组织的软法治理的基本理论，以及分别以职业协会和社区组织为中心的社会组织发展的软法之治的具体研究，最后...

人力资源的经济学分析 中国欠发达地区人才资源开发与利用实证分析 【社会科学】

本书通过引证中外人力资源理论与经济增长和发展关系的研究，提出了我国经济欠发达地区人才资源开发利用的战略选择和对策建议

中国管理研究与实践 复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表学术成果集 2006 【社会科学】

本书汇集了2007年复旦管理学杰出贡献奖的三位获奖者的代表性学术成果，分为王重鸣学术成果汇编、陈国青学术成果汇编、李维安学术成果汇编，代表我国目前管理研究的先进水平。...

组织绩效管理 【社会科学】

：本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织...

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角 【社会科学】