和谐组织研究 【社会科学】

本书将中国文化的精髓“和谐”思想引入到组织行为的研究中，首先对国内外关于“和谐”的概念的理解和相关和谐思想进行了综述。然后采用科学的实证研究方法构建了“和谐组织”的内容结构，探讨了“和谐组织”对...

社会组织的软法治理研究 【社会科学】

本书是有关社会组织的软法治理研究。主要研究集中在社会组织发展的囧途与软法治理的“脱颖而出”，社会组织的软法治理的基本理论，以及分别以职业协会和社区组织为中心的社会组织发展的软法之治的具体研究，最后...

人力资源的经济学分析 中国欠发达地区人才资源开发与利用实证分析 【社会科学】

本书通过引证中外人力资源理论与经济增长和发展关系的研究，提出了我国经济欠发达地区人才资源开发利用的战略选择和对策建议

中国管理研究与实践 复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表学术成果集 2006 【社会科学】

本书汇集了2007年复旦管理学杰出贡献奖的三位获奖者的代表性学术成果，分为王重鸣学术成果汇编、陈国青学术成果汇编、李维安学术成果汇编，代表我国目前管理研究的先进水平。...

组织绩效管理 【社会科学】

：本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题，主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪年代中期以来，在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果，内容涵盖了组织...

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角 【社会科学】

自组织理论下的农村社区发展研究 【社会科学】

本书以自组织的结构条件和协同作业的动力方法论为理论依据，综合了多学科对农村研究的成果，探讨了促进农村社会发展的动力机制。

HR执行力 人力资源组织的人力资源管理 【社会科学】

“人力资源管理—员工能力与素质的提升—组织核心能力增强—为顾客更好地创造价值—最终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。一旦组织战略明确下来，也只有人力资源管理才能通过获取、培养、...

社会组织项目管理手册 以贵阳市乌当区为例 【社会科学】

在社会组织的成长发展过程中，常常会面临项目管理人才的短缺，管理经验的匮乏。本书以贵阳市乌当区为例，旨在为发展初期的社会组织停工项目管理方面的基础性指导和参考。本书共分十五章，第一章从组织定位的层面，介...

中国管理研究与实践 复旦管理学杰出贡献奖获奖者代表成果集 2013版 【社会科学】

本书汇集了2013年复旦管理学杰出贡献奖的两位获奖者陈国权、李新春的代表性学术成果，这些成果代表着目前我国管理学研究的领先水平，在创新型、学术性、实用性三个方面达到了一流标准，对广大管理学研究者有很强...