人员素质测评理论与方法 【社会科学】

本书全面系统地介绍了人员素质测评的基础理论和基本方法，内容包括：人员素质测评理论与方法的特点、作用、研究范围和方法，人员素质测评的历史，人员素质测评的标准化，人员素质测评的量化，人员素质测评的实施与方.....

组织发展学 原理与应用 【社会科学】

本书主旨就是关于变化（变革）的。它强调个人、团队、组织以及社会等层面变革的重要性，只要这种变革的目的是为了提高生产率（经济效益）、改善工作环境与条件、实现人民的福祉。本书通过理论与实例告诉读者，组织发.....

统计学原理与实务 【社会科学】

本书在参考国内外优秀著作的基础上，系统的阐述了统计学的基本概念，注重数据和统计思想的传达，利用计算机处理繁琐的计算过程，引导读者运用统计思维去分析和解读统计数据，本书共分10章，具体内容包括：统计与统计......

公共安全应急管理丛书 社会舆情的网络分析方法与建模仿真 【社会科学】

质性研究：方法与分析策略 【社会科学】

本书共九章，包括质性研究方法、理论基础，研究设计、资料收集方法、质性研究报告撰写、量化研究与质性研究方法的争议与未来出路等，通过学习能够了解质性研究方法的具体研究过程和程序，以便能够在实际中应用，是从...

领导方法与艺术 【社会科学】

本书作者研究领域为公共管理、行政理论与决策、领导科学与艺术。本书从领导者、被领导者和领导环境三者的相互关系出发，研究探讨领导干部思维创新、调查研究、决策、协调沟通、激励、用人以及处理突发事件的...

管理预测技术与方法 【社会科学】

本书是根据国家教育部发布的“预测方法与技术”课程教学基本要求，为高等院校管理、经济类专业本科学生编写的一本教科书。全书共分9章，主要内容包括预测概述、专家判断预测、技术预测、时间序列平滑预测、回...

中国50名世界50名最佳经理人管理思想与方法 【社会科学】

管理学 原理与技能 【社会科学】

本书介绍了管理学的基本概念、基本理论和基本方法。全书共分十三章，主要内容包括管理主体与客体、管理决策、计划、战略管理、组织、人力资源管理、领导、激励、控制、创新、伦理等。本教程具有一定的可读性...

统计学原理与应用 【社会科学】

本书主要内容包括总论、统计设计、统计调查、统计整理、综合指标分析、抽样调查与推断、相关分析与回归分析、时间数列分析、统计指数等。各章后均配有能力训练习题，方便学生对照复习并掌握基本理论，相应章节...