人与组织匹配的理论与方法 【社会科学】

本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...

城乡一体化进程中社会管理创新研究 基于温州模式的实证考察 【社会科学】

本文以浙江温州为个案，旨在研究社会结构与社会管理之间的关联机制。通过深入的实证调查，了解在传统城乡二元结构下，温州的体制障碍、区划分割、城乡分离、村组封闭等弊端对温州经济社会发展造成了巨大的影响，研...

家庭暴力对策研究与干预 国际视角与实证研究 【社会科学】

本书是一部论文集。对国内外反家庭暴力事业的现状进行了广泛深入的研究与探讨。

管理学学术规范与方法论研究 【社会科学】

管理学学术研究的一般规范：对管理学、管理学科、学术期刊和研究操守进行介绍，有助于读者了解管理学的基本情况和基本的学术行为规范；管理学学术研究的过程：从管理学研究的选题、文献资料收集、研究设计、研究方...

公共与非营利组织绩效考评 方法与应用 【社会科学】

本书系统介绍公共与非营利组织应如何在整个组织的层面上设计和实施有效的绩效考评系统，包括员工考核，经济管理，组织管理多方面。

公共组织冲突管理研究 【社会科学】

本书从公共组织冲突的分类、成因、演进、策略管理以及管理效应等方面，对中国情境下的公共组织冲突进行了深入研究，特别是对如何管理、控制和化解这些冲突，提出了可行的对策和措施，并对已有相关理论进行了补充与...

组织论 组织科学与组织管理 【社会科学】

本书内容共分5篇

危机管理中的社会组织研究 【社会科学】

本书阐释了社会组织参与危机管理的背景和现状，从社会资本角度分析了社会组织在危机管理的功能，并对危机管理中的任务型组织进行了尝试性的探讨。...

组织行为与组织管理 【社会科学】

组织行为管理案例研究 【社会科学】

本书从众多组织行为管理案例中精选了员工个性管理、价值观与态度管理、员工行为激励管理、团队管理、领导行为管理、员工压力管理、沟通管理、权利与政治管理、组织文化管理、组织变革管理等方面的案例，每个...