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创新过程绩效测度 模型构建实证研究与政策选择 【社会科学】
陈凯华著2013 年出版194 页ISBN：9787504663764本书以创新投资支撑的科技成果研发与经济效益实现这一两阶段转化过程为分析对象，从高校、产业、区域等层次关注着一过程绩效的建模与实证，系统构建可定量分析创新绩效的分析框架与测度模型，改善创新活动经验数...
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管理就要走直线 让管理发挥绩效的106个锦囊 【社会科学】
张静著2014 年出版230 页ISBN：9787115354013给你一个团队，你打算怎么管？作为管理者，你是否常常感到下属难缠难管，事务杂乱无章？思路不清的管理者无法管好团队，走直线的管理才能创造业绩奇迹。本书全面融会了中国管理智慧和西方管理理论，提炼出了实际操作......
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团队情商开发 如何通过情商开发提高团队绩效 【社会科学】
（美）玛西娅·休斯（Marcia Hughes），（美）詹姆斯·布拉德福德·特雷尔（James Bradford Terrell）著2012 年出版204 页ISBN：9787121169236本书并不像曾“风靡一时”的管理战略书，字里行间没有泛滥出各色咨询专家的意见。本书主要教你如何通过迅速而有意识的发展，打造高情商和社交商团队，取得可量化的成功，而非单纯的“感觉良好”衡量模式下的提升。...
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成年人就业型和机会型创业动机和绩效研究 【社会科学】
谭远发著2015 年出版226 页ISBN：9787550420090就业是民生之本，我国当前就业的供求矛盾与结构问题并存，今后一段时期内就业形势依然严峻。本书拟用七章，从宏观和微观层面对以下三个问题进实证考察：(1)从宏观层面上看，就业型和机会型创业的决定机制和效应有何...
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带团队一定要会做教练:打造高绩效教练型领导力 【社会科学】
汪华涧著2019 年出版202 页ISBN：9787115500694本书通过对教练式管理的详细讲解，提高团队管理者的下属辅导能力，让管理者不再是下属的领导，更是下属的导师与教练；掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法；掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与...
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中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究 【社会科学】
李敏著2014 年出版168 页ISBN：9787509633700在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社.....
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中国性别失衡的公共治理研究 结构 工具与绩效 【社会科学】
尚子娟，李树茁，（美）费尔德曼著2016 年出版268 页ISBN：9787509794401本书运用系统工程的方法和思路，基于公共治理理论、治理结构理论、治理绩效理论以及公共政策理论提出了公共部门治理结构和工具对绩效影响的概念模型，并通过对 “陕西省综合治理出生人口性别比工作的态势、模...
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企事业单位绩效改善策划法 管理者及顾问人员指南 【社会科学】
罗伯特·艾布拉姆森（Robert Abramson），瓦尔特·霍塞特（Walter Halset）著；高湘泽等译1999 年出版232 页ISBN：7100027039《企事业单位绩效改善策划法：管理者及顾问人员指南》系联合国国际劳工组织的“管理发展丛书”中的一种。书中介绍了一种富有启发性的、改善组织绩效的方法。许多国家的企业事业单位运用这种方法都取得了巨大...