人才测评理论与方法 【社会科学】

本书以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的...

人员素质测评理论与方法 【社会科学】

本书全面系统地介绍了人员素质测评的基础理论和基本方法，内容包括：人员素质测评理论与方法的特点、作用、研究范围和方法，人员素质测评的历史，人员素质测评的标准化，人员素质测评的量化，人员素质测评的实施与方.....

质性研究：方法与分析策略 【社会科学】

本书共九章，包括质性研究方法、理论基础，研究设计、资料收集方法、质性研究报告撰写、量化研究与质性研究方法的争议与未来出路等，通过学习能够了解质性研究方法的具体研究过程和程序，以便能够在实际中应用，是从...

领导方法与艺术 【社会科学】

本书作者研究领域为公共管理、行政理论与决策、领导科学与艺术。本书从领导者、被领导者和领导环境三者的相互关系出发，研究探讨领导干部思维创新、调查研究、决策、协调沟通、激励、用人以及处理突发事件的...

管理预测技术与方法 【社会科学】

本书是根据国家教育部发布的“预测方法与技术”课程教学基本要求，为高等院校管理、经济类专业本科学生编写的一本教科书。全书共分9章，主要内容包括预测概述、专家判断预测、技术预测、时间序列平滑预测、回...

中国50名世界50名最佳经理人管理思想与方法 【社会科学】

科学管理中的数学方法 线性规划 【社会科学】

调研报告辑选与调研方法概述 【社会科学】

本书将调研报告分为六大类：专题调研报告、系列调研报告、追踪调研报告、典型调研报告、随机调研报告、理论调研报告，分别论述了每一类的写作特点，并附有实例。...

招聘甄选与录用 理论、方法、工具、实务 【社会科学】

本教材在系统阐述招聘管理理论的基础上，提供了招聘规划与策划、招聘计划制定、招聘广告编写、招聘渠道选择、简历筛选、面试通知、海外招聘、笔试、面试、心理与职业素质测验、录用与入职、招聘甄选与录用评...

统计学概论 统计工作的规律和方法 【社会科学】