组织行为和人力资源 研究方法入门 【社会科学】

人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才引进与保持 【社会科学】

沈荣华、金莉萍、汪怿所著的《人才引进与保持》是人才强国研究出版丛书中的一本。该书的作者均从事人才资源研究，是我国这方面的研究专家。该书从人才引进与保持的国际视野、现状分析、指导原则和目标思路、...

人学新论 马克思主义人学基本理论和重大现实问题研究 【社会科学】

本书稿分为七章。采取历史和逻辑相结合、理论和实践相结合的的研究方法，第一章追溯马克思人学思想的理论来源，阐明马克思主义人学思想的主要内容。第二至六章，抓住几个与现实生活关系密切，对当代实践有重要价值...

绩效构建 提升组织绩效的科学与艺术 【社会科学】

人类绩效概况使得所有从业者，从初学者到高级人士、从学生到专业人士都有渠道取得或增加他们的绩效改进专业知识。本书就是基于绩效技术概况模型来有效地整合各种工具和方法，并且大量借鉴三位作者的成功经验，他...

人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才战略规划的制定与实施 【社会科学】

《人才战略规划的制定与实施》从理论和方法上进行针对性、系统性探讨。该书以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和科学人才观、人力资源管理学等有关学科的理论，从人才资源战略的高度，进行理论创...

组织动态能力构成和作用研究 【社会科学】

本书首先对动态能力的内涵、本质进行界定，通过理论分析，以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。动态能力理论在一定程度上是针对资源基础观的静态分析法和核心能力所带来的核心刚性而展开...

组织内社会网络、中心性与工作绩效 B1 【社会科学】

本书从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成及对个人工作绩效的影响。

公共组织绩效管理案例精选 【社会科学】

本书从国内外近年来公共组织绩效管理实践中精选出105个案例，结合相关专业理论进行分析、点评，按照“案例”“思考题”“案例分析”的顺序进行论述。所选案例均是国内外发生在各地区、各领域的典型案例，具有针...

公共与非营利组织绩效考评 方法与应用 【社会科学】

本书系统介绍公共与非营利组织应如何在整个组织的层面上设计和实施有效的绩效考评系统，包括员工考核，经济管理，组织管理多方面。

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角 【社会科学】