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变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 【社会科学】
毛忞歆著2014 年出版183 页ISBN:9787513026192本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上,构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型,并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...
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变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角 【社会科学】
孙锐编2011 年出版186 页ISBN:9787514108569本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上,加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有:研究借鉴Crossan(2001)模型,从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量,前馈与反馈过程对组织...
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社会领域的公民互信与组织构成 提升合法性和应责力的过程 【社会科学】
高丙中著2016 年出版316 页ISBN:9787520102322从中国改革开放以来,“社会”从全能国家的机体内成长起来,与此伴生的社会科学也逐渐增长着认识与表述中国现实的学术能力,用定性与定量的研究方法不断跟踪着中国“社会”的发展,在由此形成初具格局的社会领域的...
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