创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角 【社会科学】

本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...

创新者的培养 【社会科学】

创新驱动型经济模式是今天各国政府工作的重心，世界著名教育专家托尼瓦格纳在书中论述了创新型人才的特质，如何培养创新型人才，创新型人才如何推动经济的持续增长。他通过对于家长/教师和企业家的访谈和追踪研...

基于平台能力课程群的管理人才培养模式创新研究 【社会科学】

为推进人才培养模式改革，培养学生创新精神和创新能力，进一步提高教学质量，河北科技大学经济管理学院开展了基于平台能力群的复合型创新创业管理人才培养模式试验区建设研究。此为研究成果。对其他高校具有推广...

团体动力与团体辅导 【社会科学】

本书是学校心理学教育辅导参考书。

数字人文 改变知识创新与分享的游戏规则 【社会科学】

“数字人文”是近年来兴起的一个新的概念，在欧美被广泛关注，全球已成立20多家研究中心，并成立全球“数字人文”研究同盟。本书回答了：什么是数字人文，深入考察了这一新兴领域，介绍了数字人文如何“改变了现代知.....

团体动力 理论与技巧 【社会科学】

论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究 【社会科学】

自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来，很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后，新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...

系统动力学模型集 【社会科学】

差异、融合与创新 比较视域的中西管理伦理探究 【社会科学】

本书以中西管理伦理比较为出发点，从管理人性假设、管理伦理本质、管理伦理目标、管理伦理控制和管理伦理价值标准五个维度来构建分析框架。对中西管理伦理主要特征的差异进行了比较，分析了中西管理伦理融合的...

开放式管理平台 互联网时代传统企业创新转型的管理模式 【社会科学】

本书提出的管理创新计划包含了体系性和战略性的方法，它可以帮助人们彻底想清楚生态系统的复杂性；包含了激励与协同的方法，它可以推动协同行为和集体创造力；还包含了系统性与迅速的方法，它可以引导人们做出警觉而...